SGK kadroya geçmek isteyenleri sevindirdi

1 Ekim 2008 &ouml;ncesinde 5434 Sayılı Kanun a g&ouml;re adına kesenek &ouml;denmemişolanların 5434 Sayılı Kanun a g&ouml;re emekli olması ve emekli aylığı bağlanması yasaktı. Ancak SGK yayınladığı genelgeyle, adı ge&ccedil;en tarih &ouml;ncesinde 657/4-B li olanları da kesenek &ouml;denmiş kişiler sayarak kadroya ge&ccedil;ecek olanları sevindirdi Bu k&ouml;şeden iki kez, kadroya ge&ccedil;ecek olanları uyarmıştık. Zira 1.10.2008 g&uuml;n&uuml;nden &ouml;nce hi&ccedil; memuriyet yapmamış olanlar s&ouml;zleşmeli kadrodan memur kadrosuna ge&ccedil;erlerse (5510 Sayılı Kanun un ge&ccedil;ici 4 &uuml;nc&uuml; maddesi gereğince) erkekler 60-65 yaş aralığından, kadınlar ise 58-65 yaş aralığından &ouml;nce emekli olamayacaklardı. Yoğun baskıların ardından SGK yeni bir genelgeye imza attı.5510 Sayılı Kanun un y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihinden &ouml;nce 657 Sayılı Kanun un 4 &uuml;nc&uuml; maddesinin (B) fıkrası ile 4924 Sayılı Kanun uyarınca s&ouml;zleşmeli personel olarak &ccedil;alışmaları bulunanlar.S&ouml;zleşmeli personel olarak &ccedil;alışmakta iken; 5510 Sayılı Kanun un 4 &uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılacak olanlardan, 5510 Sayılı Kanun un ge&ccedil;ici 4 &uuml;nc&uuml; maddesi kapsamında bulunmayanlar, vefatları halinde de hak sahipleri hakkında 5510 Sayılı Kanun un ge&ccedil;ici 2 nci maddesi h&uuml;km&uuml; uygulanacaktır. Bu durumda;■ M&uuml;lga 2829 Sayılı Kanun un 8 inci maddesinin birinci fıkrası h&uuml;km&uuml;ne istinaden aylık bağlanacak sigortalılık stat&uuml;s&uuml; tespit edilecektir.■ 5510 Sayılı Kanun kapsamında sigortalılıkları devam ederken malull&uuml;k, &ouml;l&uuml;m, yaş haddinden resen emekli olma, s&uuml;resi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya se&ccedil;ilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililer hakkında m&uuml;lga 2829 Sayılı Kanun un 8 inci maddesinin ikinci fıkrası h&uuml;km&uuml; uygulanarak son defa tabi oldukları sigortalılık stat&uuml;leri esas alınarak işlem yapılması gerekecektir.■ 5510 Sayılı Kanun kapsamında sigortalılık stat&uuml;s&uuml; dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanmasını talep edecek olanların emeklilik hakkının kazanılıp kazanılmadığının tespitinde g&ouml;reve başlayış tarihleri dikkate alınarak 5434 Sayılı Kanun un m&uuml;lga 39 uncu maddesi ile ge&ccedil;ici 205 inci maddesindeki yaş ve hizmet s&uuml;releri esas alınacaktır.■ Yaşlılık aylığının hesaplanmasında 5510 Sayılı Kanun un ge&ccedil;ici 2 nci maddesinin (a) ve (b) bentleri esas alınacaktır. A&Ccedil;IKLAMASI1.10.2008 g&uuml;n&uuml;nden &ouml;nce 657/4-B li veya 4924 Sayılı S&ouml;zleşmeli Sağlık Personeli olanlar i&ccedil;in emeklilik hakkı artık 5510 Sayılı Kanun değil, eski 5434 Sayılı Kanun a g&ouml;re yapılacaktır. Yani, kadroya ge&ccedil;erlerse normal emeklilik i&ccedil;in en az 3.5 yıl memur olarak &ccedil;alışmak şartıyla (istekle emeklilik halinde) 5434 Sayılı Kanun uygulanacak ama malull&uuml;k, &ouml;l&uuml;m, 5434 Sayılı Kanun a g&ouml;re yaş haddinden resen emekli olma, s&uuml;resi kanunla belirlenen vazifelere atanma gibi hallerde ilgililer/hak sahipleri hakkında m&uuml;lga 2829 Sayılı Kanun un 8 inci maddesinin ikinci fıkrası h&uuml;km&uuml; uygulanarak son defa tabi oldukları sigortalılık stat&uuml;leri esas alınarak işlem yapılması gerekecek ve 3.5 yıla gerek kalmayacaktır. *** 3.5 yıl &ccedil;alışan sağlık&ccedil;ının emekli aylığı d&uuml;ş&uuml;k olur5510 Sayılı Kanun un y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihi ile 632 Sayılı Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararname nin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihi arasında 657 Sayılı Kanun un 4 &uuml;nc&uuml; maddesinin (B) fıkrası ile 4924 Sayılı Kanun uyarınca s&ouml;zleşmeli personel olarak &ccedil;alışmaları bulunanlar.5510 Sayılı Kanun un y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihinden sonra ilk defa bu kanunun 4 &uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan ve 632 Sayılı Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararname h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re 5510 Sayılı Kanun un 4 &uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılmayı tercih edenler hakkında, 5510 Sayılı Kanun un asıl maddeleri uygulanacaktır. A&Ccedil;IKLAMASI1.10.2008 g&uuml;n&uuml;nden &ouml;nce 657/4-B li veya 4924 Sayılı S&ouml;zleşmeli Sağlık Personeli olmayanlar i&ccedil;in emeklilik hakkı artık 5510 Sayılı Kanun a g&ouml;re hesaplanacaktır. Yani, kadroya (657/4-A ya) ge&ccedil;erlerse normal emeklilik i&ccedil;in en az 3.5 yıl memur olarak &ccedil;alışmak şartıyla 5510 Sayılı Kanun gereğince kadın iseler 58-65, erkek iseler 60-65 yaşından &ouml;nce emekli olamayacakları gibi alacakları emekli aylığı da memurlara g&ouml;re &ccedil;ok d&uuml;ş&uuml;k olacaktır. *** Şik&acirc;yet etmezseniz taşeron iş&ccedil;isi kalırsınızAli Bey, &Ouml;zel İstihdam B&uuml;roları nın iş&ccedil;i kiralaması konulu yazınızda bahsettiğiniz sistem şu an kanunsuz bir şekilde uygulanmaktadır. Bahsettiğiniz konu şu anda &ccedil;alışmakta olduğumuz şirket tarafından 3 yıldır uygulanmaktadır. Bir demiryolu şirketinde &ccedil;alışıyoruz. Şirket, işlerini TCDD den yani kısacası devletten alan bir kurumdur. Yani bahsettiğim bu şirket hızlı tren fabrikasıdır. Burada iş&ccedil;iler başka bir firma &uuml;zerinden &ccedil;alıştırılmaktadır. Bizim şirketteki bu yapılanmanın, firmaya ne gibi bir katkı sağladığını anlamış değiliz ve bu durum &ouml;zellikle psikolojik olarak bizi rahatsız etmektedir. Anlamamamızın sebebi, bu taşeron firmayla iş&ccedil;iler olarak hi&ccedil;bir diyaloğumuz ve bağlantımız reel olarak yok. Yani bizi &ccedil;alıştıran, talimat veren, işe gel veya gelme diyen, tazminat ve işten &ccedil;ıkarma gibi t&uuml;m işleri &ccedil;alıştığımız firma yapıyor ama maaşlarımız hi&ccedil; ilişkimiz olmayan firma tarafından hesabımıza yatırılıyor. Ayrıca t&uuml;m iş&ccedil;i alacakları &ccedil;alıştığımız şirket tarafından hesaplanıp taşeron firmaya bildirilerek maaşlar bu şekilde &ouml;deniyor. Yani kısaca t&uuml;m haklarımızı &ccedil;alıştığımız şirket karşılıyor ama taşeron firmaya da bizim i&ccedil;in para &ouml;d&uuml;yor. Bu ikilemde asıl firmanın bizi kadrosunda g&ouml;stermemesinin sebebi nedir? Bu işlemden k&acirc;rı nedir. Ya da bir iş&ccedil;i hakları uzmanı olarak bu tarzda d&uuml;ş&uuml;nen firma i&ccedil;in bize verebileceğiniz tavsiye nedir? İsmi saklı &ccedil;alışanlar Sayın okurum, evet şu anda piyasada yasal olmasa da iş&ccedil;i kiralama uygulaması var. Siz de bunlardan birinde &ccedil;alışıyorsunuz. Ancak olay mahkemelere veya iş m&uuml;fettişlerine intikal ettiğinde sizin bu yasadışı &ccedil;alışmalarınız yasal geliyor ve sizler asıl işverenin kadrosunda sayılıyorsunuz.İşte bu sebeple &Ouml;İB lere iş&ccedil;i kiralama hakkı tanıyan yasayı &ccedil;ıkarıp mahkemelerin ve iş m&uuml;fettişlerinin elini kolunu bağlamaya &ccedil;alışıyorlar. Yani, şu anda dava etmezseniz, şik&acirc;yet etmezseniz Vanlıoğlu nun iş&ccedil;isisiniz, ama dava veya şik&acirc;yet ederseniz Eurotem in iş&ccedil;isisiniz.