Çalışma Bakanlığı cinsel ayrımcılığa savaş açıyor

&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı, kadın iş&ccedil;ilerin yoğun olarak &ccedil;alıştığı hazır giyim sekt&ouml;r&uuml;nde &ccedil;alışma koşullarının iyileştirilmesi i&ccedil;in işverenlerin kapısını &ccedil;alacak.İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, yıl sonuna kadar Ankara, İzmir, Bursa Grup Başkanlıkları aracılığıyla bu iller başta olmak &uuml;zere &ccedil;evre illerde, Hazır Giyim Sekt&ouml;r&uuml;nde &Ccedil;alışma Koşullarının İyileştirilmesi Projesi uygulayacak.Teftiş i&ccedil;in hazır giyim sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n se&ccedil;ilmesinde, sekt&ouml;r&uuml;n &ccedil;alışma koşulları a&ccedil;ısından sorunlu olması ve gelen şikayetlerin fazlalığı etkili oldu.Hazır giyim sekt&ouml;r&uuml;nde yapılacak teftişlerde, sekt&ouml;rdeki risklerden en fazla etkilenen &ccedil;alışan grubu olan kadınlara odaklanılacak.Sekt&ouml;re y&ouml;nelik &ouml;n değerlendirmelere g&ouml;re, hazır giyimde emek yoğun imalat yapılıyor. Niteliksiz iş&ccedil;ilere iş olanağı sağlayan sekt&ouml;r, kadın iş g&uuml;c&uuml;n&uuml;n en fazla (sekt&ouml;rde &ccedil;alışan sigortalıların y&uuml;zde 37 si kadın) &ccedil;alıştığı alan durumunda.Sekt&ouml;rde, değişen talepler doğrultusunda esnek &uuml;retim tarzı uygulanıyor ve bu durum &ccedil;alışma koşullarını etkiliyor.Kayıt dışılığın &ccedil;ok yaygın olduğu sekt&ouml;rde, ger&ccedil;ek &ccedil;alışan iş&ccedil;i sayısının 3 milyon olduğundan s&ouml;z ediliyor.K&uuml;resel rekabetin baskısı altındaki sekt&ouml;rde, d&uuml;ş&uuml;k maliyet, y&uuml;ksek kalite ve verimlilik sağlamaya y&ouml;nelik &ccedil;aba harcanıyor.T&uuml;rkiye de hazır giyim sekt&ouml;r&uuml; ekonomik krizlerden &ouml;nemli &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkileniyor.-ASGARİ &Uuml;CRETİN ALTINDA &Ouml;DEME YAPILIYOR-&Ouml;n değerlendirmeye g&ouml;re, sekt&ouml;rde &ccedil;alışma mevzuatı a&ccedil;ısından bulunan sorunlar ise ş&ouml;yle:-Uzun &ccedil;alışma s&uuml;relerinin uygulanması, ara dinlenmeleri, gece &ccedil;alışmaları, vardiyalı &ccedil;alışmalarda mevzuata tam uyulmaması-Hafta tatili, genel tatil, yıllık izin haklarının mevzuata uygun olarak kullandırılmaması-Asgari &uuml;cretin altında &ouml;deme yapılması, &uuml;cretlerin ge&ccedil; &ouml;denmesi, fazla &ccedil;alışma &uuml;cretlerinin, hafta tatili ve genel tatil &uuml;cretlerinin &ouml;denmemesi veya eksik &ouml;denmesi-Kadın iş&ccedil;ilere y&ouml;nelik &ouml;zel d&uuml;zenlemelerin uygulanmasında, periyodik kontrollere olanak tanınmaması, doğum izni, s&uuml;t izni verilmemesi, emzirme odası, &ccedil;ocuk bakım yurdu sağlanmaması-Eşit işlem yapma y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;ne karşın cinsiyet ayrımcılığı, &uuml;crette adaletsizlik, kadınlara daha d&uuml;ş&uuml;k &uuml;cret verilmesi-Kayıt dışı istihdam.-T&Uuml;RKİYE DE İLK KAPSAMLI MOBBİNG DENETİMİ-Hazır giyim sekt&ouml;r&uuml;nde yapılacak teftiş, kadınlara y&ouml;nelik &ouml;zel bir proje olmasının yanı sıra, mobbing (psikolojik yıldırma) a&ccedil;ısında da bir ilk olacak.Teftişlerde, iş yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) &Ouml;nlenmesine İlişkin 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi nin yayımlanmasının ardından, T&uuml;rkiye de ilk kez kapsamlı bir mobbing denetimi ger&ccedil;ekleştirilecek.Teftişten &ccedil;ıkacak sonu&ccedil;lar, T&uuml;rkiye de yeni yeni g&uuml;ndeme gelen mobbing konusunda bundan sonra atılacak adımlar i&ccedil;in ışık tutacak.Teftişler iki aşamalı yapılacak. İlk aşamada, iş yerinde var olan sorunlar tespit edilecek, &ccedil;&ouml;z&uuml;m yolları işbirliği ile ortaya konulacak, aksaklıkların giderilmesi i&ccedil;in işverene s&uuml;re verilecek. İkinci aşamada ise iş yerinde ilk teftişte tespit edilen eksikliklerin giderilmediği kontrol edilecek.Hazır giyim sekt&ouml;r&uuml;ne y&ouml;nelik olarak projelendirilen teftişin hedefleri ise ş&ouml;yle belirlendi:-İş yerlerinde mevcut &ccedil;alışma s&uuml;relerinin tespit edilerek, fazla &ccedil;alışmaların yasal sınırlarda uygulanmasının sağlanması-Dinlenme haklarının tam olarak uygulanmasının sağlanması-Asgari &uuml;cretin altındaki &uuml;cret uygulamasına son verilmesinin, &uuml;cretin zamanında &ouml;denmesinin, fazla &ccedil;alışma, hafta tatili, genel tatil &uuml;cretlerinin &ouml;denmesinin sağlanması-Kayıt dışılığın &ouml;nlenmesi-Bu konularda hak kayıplarının &ouml;nlenmesi-Tarafların bilgilendirilmesi-Kadın iş&ccedil;ilere y&ouml;nelik &ouml;zel d&uuml;zenlemelerin hayata ge&ccedil;irilmesinin sağlanması-Eşit işlem yapma y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; y&ouml;n&uuml;nden tespit, değerlendirme, bilgilendirme yapılması ve aykırı durumların engellenmesi-Mobbing uygulamaları y&ouml;n&uuml;nden tespit, değerlendirme ve bilgilendirme yapılması.

Çalışma Bakanlığı cinsel ayrımcılığa savaş açıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kadın işçilere yönelik ayrımcılığa karşı savaş açıyor

Öne Çıkanlar