EYT'de kademeli geçiş talebi

ZELİHA SARA&Ccedil; Emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT) ilgili d&uuml;zenlemede sona yaklaşırken, iş d&uuml;nyası temsilcileri kademeli bir ge&ccedil;işin kendileri a&ccedil;ısından daha uygun olacağı g&ouml;r&uuml;ş&uuml;nde. Bloomberg HT yayınlarına katılan iş d&uuml;nyası temsilcileri iş hayatında EYT li ağırlığına ilişkin detaylı bir değerlendirme yaparken, bu değerlendirmeye dayanarak kendileri a&ccedil;ısından daha uygun olan form&uuml;llere de vurgu yaptı. İş d&uuml;nyası temsilcilerine g&ouml;re iş hayatında EYT lilerin ağırlığı y&uuml;zde 25-30 arasında bulunurken, bu işg&uuml;c&uuml;n&uuml;n iş hayatından &ccedil;ekilmesi yetişmiş &ccedil;alışan kaybı anlamına da geleceği i&ccedil;in riskler barındırıyor. İTO &uuml;yeleri arasında EYT&rsquo;lilerin y&uuml;zde 23-25 civarında olduğu bilgisini veren İTO Başkanı Şekib Avdagi&ccedil;, t&uuml;m EYT&rsquo;lilerin emekli olması halinde nitelikli ve gen&ccedil; işg&uuml;c&uuml; kaybı olacağını, ayrıca işverenin ciddi bir kıdem tazminatı y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; ile karşı karşıya kalacağını belirtti. EYT lilerle ilgili, Bu ayrılanlarda bir ihbar s&uuml;resi de olmayacağı i&ccedil;in hemen yarın emekli olma hakkına sahip olacak diyen Avdagi&ccedil;, gen&ccedil; insanların emeklilik i&ccedil;in &ouml;nlerinin a&ccedil;ılacağını, oysa bu gen&ccedil; ve nitelikli işg&uuml;c&uuml;n&uuml;n, iş d&uuml;nyası i&ccedil;inde kalması gerektiğini dile getirdi. M&uuml;stakil Sanayi ve İşadamları Derneği (M&Uuml;SİAD) Başkanı Mahmut Asmalı ise 1,5 milyon EYT linin y&uuml;zde 87 sinin &ouml;zel sekt&ouml;rde g&ouml;rev yaptığını belirtti. Daha &ouml;nce Eskişehir Sanayi Odası nın (ESO) yaptığı ankette &uuml;yelerdeki EYT li ağırlığının şirketlerin beşte birinde y&uuml;zde 35 civarında olduğu belirtilmişti. Kademeli ge&ccedil;iş &ccedil;ağrısı İş d&uuml;nyasındaki EYT li ağırlığı yetişmiş insan g&uuml;c&uuml; ve kıdem tazminatı y&uuml;k&uuml; a&ccedil;ısından kritik bir gelişme olarak &ouml;ne &ccedil;ıkıyor. Bu ge&ccedil;iş a&ccedil;ısından zamana ihtiya&ccedil; duyduğuna dikkat &ccedil;eken iş d&uuml;nyası kademeli ge&ccedil;işe vurgu yaptı. T&uuml;m EYT&rsquo;lilerin hepsinin birden emekli olması durumunda bir emek boşluğu oluşabileceğine dikkat &ccedil;eken Asmalı, kademeli bir emeklilik olabileceğini belirtti. Asmalı, işverene gelecek kıdem tazminatı y&uuml;k&uuml; i&ccedil;in de, &ldquo;Kıdemin y&uuml;zde 50&rsquo;ini işveren karşılayabilir, diğer y&uuml;zde 50 i&ccedil;in de KGF tarzı bir kredi desteği sağlanabilir&rdquo; yorumunu yaptı. Gerek EYT konusunda gerek asgari &uuml;cret konusunda &uuml;yeleri arasında bir anket &ccedil;alışması yaptıklarını ancak sonu&ccedil;larının hen&uuml;z ortaya tam olarak &ccedil;ıkmadığı i&ccedil;in &ccedil;alışmaları gerekli yerlere iletmediklerini s&ouml;yledi. İKMİB Başkanı Adil Pelister de EYT&rsquo;nin yılbaşından sonra devreye gireceğini tahmin ettiğini ve iş insanlarının bunun tedirginliğini yaşadığını belirtti. Pelister &ldquo;Burada EYT&rsquo;nin nasıl uygulanacağı konusunda iş insanlarının tedirginliğin giderilmesi i&ccedil;in bir takım bilgilendirmelerin yapılmasında fayda var. Bazı firmalar 2 bin kişi &ccedil;alışıyor ve 350 kişisi EYT&rsquo;li. Bir anda o kadar nitelikli iş g&uuml;c&uuml; ayrılmaya kalktığı anda, firmalar tekrar o insanları &ccedil;alıştırmak istemezlerse (ki bazı insanlar kendileri &ccedil;alışmak istemeyeceklerdir), o firmaların bir bocalama endişesi olabilir. O kadar insana bir finans desteği ihtiyacı olacak ve o parayı belki bir anda vermek gerekecek&rdquo; dedi. Benzer değerlendirme TİM Başkan Vekili Başaran Bayrak tan da geldi. Bayrak kademeli bir ge&ccedil;işin iş d&uuml;nyası a&ccedil;ısından daha uygun olacağına vurgu yaptı. İki farklı finansman modeli talebi &ouml;ne &ccedil;ıkmıştı İş d&uuml;nyası a&ccedil;ısından yetişmiş insan g&uuml;c&uuml; kaybı riski kadar emekli olacak &ccedil;alışanların kıdem tazminatlarıyla ilgili finansman da &ouml;nemli bir başlık olarak &ouml;ne &ccedil;ıkıyor. İşveren emeklilikte yaşa takılanların getireceği olası kıdem tazminatı y&uuml;k&uuml; i&ccedil;in devletten destek istiyor. Daha &ouml;nce Bloomberg HT ye konuşan konuyla ilgili bilgi sahibi bir kaynak TİSK Başkanı &Ouml;zg&uuml;r Burak Akkol ile &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Vedat Bilgin in ge&ccedil;en haftalarda yaptığı g&ouml;r&uuml;şme vasıtasıyla işveren tarafının kıdem tazminatlarının &ouml;denmesi i&ccedil;in sıfır ya da d&uuml;ş&uuml;k faizli bir kredi paketi ya da Kredi Garanti Fonu (KGF) paketi benzeri bir finansman modeli talebinde bulunduğunu belirtti. İşverenler, EYT ile emekli olup işten ayrılacak &ccedil;alışanların sayısının y&uuml;ksek olduğunu belirtirken &ouml;zellikle b&uuml;y&uuml;k işletmelere bu iki modelden biriyle destek verilmesini gerektiğine vurgu yaptı. Bloomberg HT ye konuşan kaynak talep edilen finansman desteğinin miktarı ile ilgili olarak bir rakam telaffuz edilmediğini belirtirken, bakanlıktan bu taleple ilgili herhangi bir karşılık gelmediğini ifade etti. TİSK bir rapor sunmuştu T&uuml;rkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Y&ouml;netim Kurulu Başkanı &Ouml;zg&uuml;r Burak Akkol, emekli olup &ccedil;alışmaya devam edecek &ccedil;alışanlar i&ccedil;in sosyal g&uuml;venlik destek primleri nedeniyle işverene teşvik ve kolaylık sağlanmasının &ouml;nemli olduğunu bildirmişti. TİSK Başkanı Akkol, emeklilikte yaşa takılanlara (EYT) y&ouml;nelik &ccedil;alışmaya ilişkin &ouml;nceki haftalarda yazılı a&ccedil;ıklama yapmıştı. TİSK in, EYT nin etkilerini somut bulgu ve verilerle inceleyen, beklentileri ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerilerini ortaya koyan detaylı bir &ccedil;alışması olduğunu belirten Akkol, d&uuml;zenlemenin ideal bir y&ouml;ntemle devreye alınmasının kamu, iş&ccedil;i ve işveren i&ccedil;in kıymetli bir gelişme olacağına inandığını bildirmişti. Konunun nitelikli iş g&uuml;c&uuml; kaybı ve işvereni etkileyecek başta kıdem tazminatı y&uuml;k&uuml;n&uuml; ve ek maliyetleri g&ouml;zetecek uygun &ccedil;&ouml;z&uuml;mlerle y&ouml;netilmesinin iş g&uuml;c&uuml; piyasalarındaki dengeler a&ccedil;ısından kritik olduğuna dikkati &ccedil;eken Akkol, ş&ouml;yle devam etti: EYT, uzun s&uuml;redir &ccedil;alışma hayatının g&uuml;ndeminde olan ve &ccedil;alışma, arkadaşlarımızın &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;n&uuml; beklediği &ouml;nemli bir konu. TİSK olarak, olası bir d&uuml;zenlemenin hayata ge&ccedil;mesinin etkilerini somut bulgu, veri ve tespitlerle inceleyen, EYT lilerin beklentilerini g&ouml;zetirken diğer yandan &ccedil;alışma hayatının olası bir d&uuml;zenlemede nasıl etkileneceğini ortaya koyan derinlemesine bir &ccedil;alışmamız var. Bu konuda bir&ccedil;ok temasta bulunduk ve &ccedil;alışmamızı Bakanlığımız ile de paylaştık. T&uuml;m tarafların konudan beklentilerini karşılayacak, bir tarafın beklentilerini karşılarken diğer tarafa ciddi y&uuml;kler getirmeyecek şekilde tasarlanmış ideal bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;n &uuml;retileceğine olan inancımız tam Başta kıdem tazminatı y&uuml;klerinin y&ouml;netilmesini &ouml;nemli bulduklarını belirten Akkol, Emekli olup &ccedil;alışmaya devam edecek &ccedil;alışma arkadaşlarımız i&ccedil;in sosyal g&uuml;venlik destek primlerindeki işveren maliyetleri artışı kaynaklı uzun vadeli maliyet etkileri ortaya &ccedil;ıkabilir. Bu konuda işverenler &uuml;zerindeki artan y&uuml;klerin sağlanacak teşvik ve kolaylıklarla hafifletilmesini, d&uuml;zenlemenin t&uuml;m bu fakt&ouml;rleri g&ouml;zetecek şekilde hayata ge&ccedil;mesini &ouml;nemli g&ouml;r&uuml;yoruz ifadelerini kullandı.

EYT'de kademeli geçiş talebi

Öne Çıkanlar