Greve katılmayan işçi TİS'ten yararlanamaz

TİS imzalayan işyerlerinde sanki İş Kanunu&rsquo;ymuş gibi uygulanması gereken toplu iş s&ouml;zleşmelerinin (TİS) şekli, yapılma usul ve esasları da &ouml;nemli şekilde değişiyor. Kanun gereğince grev kararına uymayıp, greve katılmayan işine devam eden iş&ccedil;i grev sonunda imzalanan TİS&rsquo;ten yararlanamaz... İşletme toplu iş s&ouml;zleşmesi kapsamında olan bir işyeri veya işyerinin bir b&ouml;l&uuml;m&uuml; devredildiğinde, devralan işverenin aynı işkoluna giren işyeri veya işyerlerinde uygulanan toplu iş s&ouml;zleşmesinden doğan hak ve bor&ccedil;lar, yeni bir toplu iş s&ouml;zleşmesi yapılıncaya kadar iş s&ouml;zleşmesi h&uuml;km&uuml; olarak devam edecek. İşyerinin katılma ve devri de aynı uygulamaya tabi olacak. Ayrıca, toplu iş s&ouml;zleşmesi olmayan bir işyerinin işletme toplu iş s&ouml;zleşmesi olan bir işyerine dahil olması durumunda işyeri, işletme toplu iş s&ouml;zleşmesi kapsamına girer. İŞ&Ccedil;İLERİN TİS&rsquo;TEN YARARLANMASI TİS&rsquo;ten taraf iş&ccedil;i sendikasının &uuml;yeleri yararlanacaklar, TİS&rsquo;in imzalanması tarihinde taraf sendikaya &uuml;ye olanlar y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihinden, imza tarihinden sonra &uuml;ye olanlar ise &uuml;yeliklerinin taraf iş&ccedil;i sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanacaklar. TİS&rsquo;in imza tarihi ile y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihi arasında iş s&ouml;zleşmesi sona eren &uuml;yeler de iş s&ouml;zleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlandırılacaklar. KAPSAM DIŞI &Ccedil;ALIŞANLAR İşletmenin b&uuml;t&uuml;n&uuml;n&uuml; y&ouml;neten işveren vekilleri, bunların yardımcıları ile işyerinin b&uuml;t&uuml;n&uuml;n&uuml; y&ouml;neten işveren vekilleri ve toplu iş s&ouml;zleşmesi g&ouml;r&uuml;şmelerine işvereni temsilen katılanlar yapılacak toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlanamazlar. Eleştiri: Halen uygulamada, yukarıda sayılanlar dışındaki &ccedil;alışanların da kapsam dışı tutulduğu g&ouml;r&uuml;lmektedir. Kapsam dışı tutulmada sadece TİS taraflarının değil, kapsam dışı kalan &ccedil;alışanların da onayı alınması zorunlu olmalıdır. Mesela, kamuda işveren vekili olamayacak inşaat teknikerleri TİS&rsquo;le kapsam dışı tutulduklarından şik&acirc;yet ediyorlar ki haklılar. GREVE KATILMAYANA TİS HAKKI YOK! TİS bir grev sonunda imzalanmışsa yasa gereğince grev sırasında zorunlu olarak (Makine te&ccedil;hizatın bakımı ve ilgili g&ouml;revlerde) &ccedil;alışanlar dışında işyerinde &ccedil;alışmış olanlar aksine h&uuml;k&uuml;m bulunmadık&ccedil;a TİS&rsquo;ten yararlanamazlar. Halen ge&ccedil;erli, 2822 sayılı Kanun&rsquo;a g&ouml;re bir sendikanın &uuml;lke barajını sonra da işyeri barajını aşması gerekmektedir. &Uuml;lke barajı şu anda y&uuml;zde 10 ve işyeri barajı da y&uuml;zde 50+1&rsquo;dir. Yeni yasa &ouml;zellikle &uuml;lke barajını binde 5 olarak d&uuml;zenlemektedir. Yeni kanuna g&ouml;re; kurulu bulunduğu işkolunda &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin en az binde beşinin &uuml;yesi bulunması koşuluyla iş&ccedil;i sendikası, toplu iş s&ouml;zleşmesinin kapsamına girecek işyerinde &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin yarıdan fazlasının kendi &uuml;yesi olması şart. İŞLETME BARAJI Y&Uuml;ZDE 40 OLUYOR &Ouml;nceki yasada yer almayan yeni bir uygulama daha bu kanun ile getirilmektedir. Adı da işletme TİS&rsquo;i ve barajı da y&uuml;zde 40. Market, banka gibi birden &ccedil;ok yerde şubesi bulunan işletmeler i&ccedil;in işyeri değil t&uuml;m işletmedeki iş&ccedil;ilerin y&uuml;zde 40+1&rsquo;ini &uuml;ye yapan iş&ccedil;i sendikası, işletmeyi TİS&rsquo;e davet edebilecek. &Ouml;te yandan, işletmede birden &ccedil;ok sendikanın y&uuml;zde kırk veya fazla &uuml;yesi olması durumunda en &ccedil;ok &uuml;yeye sahip sendika, toplu iş s&ouml;zleşmesi yapmaya yetkili olacak. Binde beş yetkisi ocak ve temmuz istatistiklerinde Bir işkolunda &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin binde beşinin tespitinde Bakanlık&ccedil;a her yıl ocak ve temmuz aylarında yayımlanan istatistikler esas alınacak. Yetki belgesi almak &uuml;zere başvuran veya yetki belgesi alan iş&ccedil;i sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemeyecek. Bir işyerinde y&uuml;zde 50+1 veya bir işletmede y&uuml;zde 40+1 rakamını yakaladığını d&uuml;ş&uuml;nen iş&ccedil;i sendikası, TİS yetkisi almak i&ccedil;in Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini isteyecek. YETKİ İTİRAZI MADDE 43 - (1) Kendilerine 43&rsquo;&uuml;nc&uuml; madde uyarınca g&ouml;nderilen tespit yazısını alan iş&ccedil;i veya işveren sendikaları veya sendika &uuml;yesi olmayan işveren, taraflardan birinin veya her ikisinin yetkili olmadıkları veya kendisinin &ccedil;oğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını, nedenlerini de g&ouml;stererek yazının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altı işg&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde yetkili mahkemeye yapabilir. İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durduruyor. Eleştiri: Tıpkı, işkolu itirazlarında olduğu gibi yetki itirazları da binlerce &ccedil;alışanı yıllarca TİS&rsquo;siz bırakabilmektedir. Bu sebeple, nasıl işkolu itirazları TİS g&ouml;r&uuml;şmelerini durdurmuyorsa, yetki itirazları da durdurmamalıydı.