Çalışmak için gelen yabancılardan ikamet tezkeresi istenmeyecek

Yabancı uyruklu iş&ccedil;i &ccedil;alıştırmada değişiklikler var. Artık yurtdışında iken &ccedil;alışma iznine başvuran ve &uuml;lkemize &ccedil;alışmak amacıyla gelenlerden ayrıca ikamet tezkeresi talep edilmeyecek. Yeni uygulama 11 Nisan 2014 tarihinden itibaren başlatılıyor 4817 sayılı Yabancıların &Ccedil;alışma İzinleri Hakkında Kanun gereğince, T&uuml;rkiye&rsquo;nin taraf olduğu ikili ya da &ccedil;ok taraflı s&ouml;zleşmelerde aksi &ouml;ng&ouml;r&uuml;lmedik&ccedil;e, yabancıların T&uuml;rkiye&rsquo;de bir işveren yanında veya kendi nam ve hesabına &ccedil;alışmaya başlamadan &ouml;nce izin alması gerekmektedir. Yabancı uyruklulara &ccedil;alışma izinleri &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı &Ccedil;alışma Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; tarafından verilmektedir. BAŞVURUDA NELER &Ouml;NEMLİ? - Yabancı halen yurtdışında ise; T&uuml;rkiye dışında olan yabancılar, izin başvurularını o &uuml;lkedeki T&uuml;rkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Temsilcilik de başvuruyu bakanlığa g&ouml;nderir. Bakanlık da uygun g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;ne 30 g&uuml;n i&ccedil;inde belgesini g&ouml;nderir. Yabancı da en ge&ccedil; 90 g&uuml;n i&ccedil;inde T&uuml;rkiye&rsquo;ye gelip, emniyete başvurup ikamet tezkeresi talep ederdi.Şimdi ise; 11/4/2013 tarihli ve 28615 sayılı Resmi Gazete&rsquo;de yayımlanan ve 11/4/2014 tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girecek olan 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu&rsquo;nun 27&rsquo;nci maddesi ile ge&ccedil;erli &ccedil;alışma izni ve 4817 sayılı Kanun&rsquo;un 10&rsquo;uncu maddesine istinaden verilen &ccedil;alışma izni muafiyet belgesi ikamet izni sayılacak olup 11/4/2014 tarihten itibaren &uuml;lkemize &ccedil;alışmak i&ccedil;in gelen yabancılardan &ccedil;alışma izni alanlardan ayrıca ikamet tezkeresi istenmeyecektir. - Halen yurti&ccedil;inde bulunanlar; T&uuml;rkiye&rsquo;de ge&ccedil;erli ikamet izni olan yabancılar veya bunların işverenleri başvurularını bakanlığa yurti&ccedil;inden de yapabilirler. Başvuru usul&uuml;ne uygun ise bakanlık tarafından en ge&ccedil; 30 g&uuml;n i&ccedil;inde sonu&ccedil;landırılmaktadır. YABANCININ SOSYAL G&Uuml;VENLİĞİ Yabancı &ccedil;alışanlar i&ccedil;in de SGK&rsquo;ya işe giriş bildirgesi verilmelidir ama bunun s&uuml;resi normal &ccedil;alışanlar gibi değildir. SGK&rsquo;nın revize 2013/11 sayılı genelgesi gereğince; İşverenlerin, - &Ccedil;alışma izin belgesindeki izin başlangı&ccedil; tarihinden itibaren 45 g&uuml;n i&ccedil;inde, - &Ccedil;alışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile &ccedil;alışma izin tarihinin farklı olması halinde &ccedil;alışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 45 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;re i&ccedil;inde, sigortalı işe giriş bildirgesi d&uuml;zenleyerek kuruma vermeleri halinde bildirge yasal s&uuml;rede verilmiş sayılacaktır. 45 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;renin hesaplanmasında &ccedil;alışma izin belgesi verilmesi gereken 30 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;renin son g&uuml;n&uuml;n&uuml;n resmi tatile gelmesi halinde ikamet izni i&ccedil;in 15 g&uuml;nl&uuml;k m&uuml;racaat s&uuml;resi resmi tatilin sona erdiği tarihten itibaren başlatılacaktır. İşverenlerin işe giriş bildirgesini 45 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;re i&ccedil;erisinde vermeleri halinde işe giriş tarihinin &ccedil;alışma izin tarihi ile aynı tarih olması şartı aranmayacaktır. İDARİ PARA CEZASI UYGULANMAZ İşyeri bildirgesinin işe giriş bildirgesinin verilmesi gereken 45 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;re i&ccedil;inde kuruma verilmesi halinde işyeri bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi s&uuml;resinin ge&ccedil;miş olması halinde ise aylık prim ve hizmet belgesinin k&acirc;ğıt ortamında d&uuml;zenlenerek kuruma verilmesi durumunda bu belgelerin ge&ccedil; verilmesi nedeniyle de idari para cezası uygulanmayacaktır. Hatta ge&ccedil;mişte bu h&uuml;k&uuml;m olmadığından ceza &ouml;deyen işverenler de başvurup &ouml;dedikleri idari para cezalarını da revize 2013/11 gereğince SGK&rsquo;dan geri alabilirler. 11.4.2014&rsquo;TEN SONRA İŞLEMLER NASIL YAPILACAK? 6458 sayılı Kanun 11/4/2014 tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe gireceğinden bu tarihten sonra 4817 sayılı Kanun&rsquo;a g&ouml;re &ccedil;alışma izni aynı zamanda ikamet izni olarak da değerlendirilecektir. Bu nedenle, işverenlerin; - &Ccedil;alışma izin belgesindeki izin başlangı&ccedil; tarihinden itibaren 30 g&uuml;n i&ccedil;inde, - &Ccedil;alışma izin belgesinin işverene g&ouml;nderildiği tarih/tebliğ tarihi ile &ccedil;alışma izin tarihinin farklı olması halinde &ccedil;alışma izin belgesinin işverene g&ouml;nderildiği tarihten/tebliğ tarihinden itibaren 30 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;re i&ccedil;inde, sigortalı işe giriş bildirgesi d&uuml;zenleyerek kuruma vermeleri halinde bildirge yasal s&uuml;rede verilmiş sayılacaktır. İşyeri bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi hakkında da aynı şekilde işlemyapılacaktır.