İşi değiştirilen işçinin ret hakkı vardır

&Ccedil;alışma şartları ve işyeri esaslı şekilde değiştirilen iş&ccedil;inin bu durumu kabul etmeme hakkı vardır. Bu durumda işten &ccedil;ıkarılırsa da şartları uygunsa işe iade davası ile tazminatları talep davası gerekir. Ali Bey, şirket b&ouml;l&uuml;m&uuml;m&uuml; değiştirmek istedi, ben de kabul etmeyince beni tazminatsız işten attı. Hakkımı alabilir miyim? L&uuml;tfen yol g&ouml;sterir misiniz? Barış BERK Barış Bey, 4857 sayılı İş Kanunu&rsquo;nun &ldquo;&Ccedil;alışma koşullarında değişiklik ve iş s&ouml;zleşmesinin feshi&rdquo; başlıklı 22. maddesi ş&ouml;yledir: &ldquo;İşveren, iş s&ouml;zleşmesiyle veya iş s&ouml;zleşmesinin eki niteliğindeki personel y&ouml;netmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan &ccedil;alışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu iş&ccedil;iye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve iş&ccedil;i tarafından 6 işg&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler iş&ccedil;iyi bağlamaz. İş&ccedil;i değişiklik &ouml;nerisini bu s&uuml;re i&ccedil;inde kabul etmezse, işveren değişikliğin ge&ccedil;erli bir nedene dayandığını veya fesih i&ccedil;in başka bir ge&ccedil;erli nedenin bulunduğunu yazılı olarak a&ccedil;ıklamak ve bildirim s&uuml;resine uymak suretiyle iş s&ouml;zleşmesini feshedebilir. İş&ccedil;i bu durumda 17 ila 21&rsquo;inci madde h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re dava a&ccedil;abilir. Taraflar aralarında anlaşarak &ccedil;alışma koşullarını her zaman değiştirebilir. &Ccedil;alışma koşullarında değişiklik ge&ccedil;mişe etkili olarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe konulamaz.&rdquo; İŞVEREN YAZILI İHBAR YAPMALI Madde metninden de g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere işinizi veya b&ouml;l&uuml;m&uuml;n&uuml;z&uuml; değiştirmek isteyen işveren, bunu size yazılı olarak ihbar etmek zorundadır. Siz de bunu 6 işg&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde ya kabul edersiniz ya da reddedersiniz. Bu durumda işveren sizi &ldquo;haklı sebeple ve tazminatsız işten atamaz&rdquo;. Ge&ccedil;erli sebeple ihbar ve kıdem tazminatlarınızı vererek işten &ccedil;ıkarabilir. Her iki işten &ccedil;ıkarma durumunda da sizin işe iade davası a&ccedil;ma hakkınız olur. Ancak bayram boyunca bu k&ouml;şeden verdiğimiz yazı dizisinde g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere işe iade davası a&ccedil;abilmek i&ccedil;in işyerinde en az 30 iş&ccedil;i ve sizin de en az 6 aylık kıdem s&uuml;reniz olmalıdır. Bu şartlar varsa bir ay i&ccedil;inde hemen iş mahkemesinde işe iade davası a&ccedil;manızı tavsiye ederim. &ldquo;Ben işe iade davası istemiyorum veya istiyorum ama şartlarım uygun değil&rdquo; diyorsanız da bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer sair alacaklarınız i&ccedil;in &ldquo;alacak davası&rdquo; a&ccedil;manızı tavsiye ediyorum. belirleme ve değiştirmeyetkisi işverendedirAli Abi, patron durdukyerde &ccedil;alışma saatinideğiştirebilir mi, bir yerehaber vermesi lazım mı?H&uuml;seyin SUBAŞIH&uuml;seyin kardeşim,4857 sayılı İş Kanunugereğince haftalık &ccedil;alışmas&uuml;resi 45 saat olupişveren bu saati, ilgiliy&ouml;netmelikteki kurallarauymak kaydıyla herzaman değiştirebilir vesize tebliğ ettiği andanitibaren de ge&ccedil;erlidir.Ayrıca resmi bir makamabildirmesi, izin almasıgerekmez. Y&ouml;netmeliğeg&ouml;re kurallar şunlardanoluşuyor.1- Haftada bir g&uuml;n 24saatlik dinlenmeyii&ccedil;ermeli.2- G&uuml;nde en az 12 saatdinlenmeyi i&ccedil;ermeli.3- Haftada 45 saatige&ccedil;memeli (aradinlenmesi &ccedil;alışmas&uuml;resinden sayılamaz).4- G&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışma s&uuml;resiasla 11 saati aşmamalı(1 saat &ouml;ğle tatiliyle 12saat).İŞE BAŞLAMASAATİ DEĞİŞEBİLİRY&ouml;netmeliğin 8.maddesi ş&ouml;yledir:&ldquo;G&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışmanınbaşlama ve bitişsaatleri ile dinlenmesaatleri işyerlerindeiş&ccedil;ilere uygun ara&ccedil;larladuyurulur.Yapılan işlerinniteliğine g&ouml;re, işinbaşlama ve bitiş saatleriiş&ccedil;iler i&ccedil;in farklı şekilde Mesai saatlerini belirleme ve değiştirme yetkisi işverendedir Ali Abi, patron durduk yerde &ccedil;alışma saatini değiştirebilir mi, bir yere haber vermesi lazım mı? H&uuml;seyin SUBAŞI H&uuml;seyin kardeşim, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 45 saat olup işveren bu saati, ilgili y&ouml;netmelikteki kurallara uymak kaydıyla her zaman değiştirebilir ve size tebliğ ettiği andan itibaren de ge&ccedil;erlidir. Ayrıca resmi bir makama bildirmesi, izin alması gerekmez. Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re kurallar şunlardan oluşuyor. 1- Haftada bir g&uuml;n 24 saatlik dinlenmeyi i&ccedil;ermeli. 2- G&uuml;nde en az 12 saat dinlenmeyi i&ccedil;ermeli. 3- Haftada 45 saati ge&ccedil;memeli (ara dinlenmesi &ccedil;alışma s&uuml;resinden sayılamaz). 4- G&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışma s&uuml;resi asla 11 saati aşmamalı (1 saat &ouml;ğle tatiliyle 12 saat). İŞE BAŞLAMA SAATİ DEĞİŞEBİLİR Y&ouml;netmeliğin 8. maddesi ş&ouml;yledir: &ldquo;G&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde iş&ccedil;ilere uygun ara&ccedil;larla duyurulur. Yapılan işlerin niteliğine g&ouml;re, işin başlama ve bitiş saatleri iş&ccedil;iler i&ccedil;in farklı şekilde d&uuml;zenlenebilir.&rdquo;