İşi değiştirilen işçinin ret hakkı vardır

Çalışma şartları ve işyeri esaslı şekilde değiştirilen işçinin bu durumu kabul etmeme hakkı vardır. Bu durumda işten çıkarılırsa da şartları uygunsa işe iade davası ile tazminatları talep davası gerekir.