İş kazasında illiyet şart

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi i&ccedil;in olay ile işyeri ve iş arasında illiyet bağı olması gerekmektedir. İşyerinde başlayıp işyeri dışında son bulan bı&ccedil;aklama olayı sonrası &ouml;l&uuml;m, iş kazasıdır Ali Bey, bir işletmede (markette) &ccedil;alışan iş&ccedil;i, 17 Temmuz 2011 de d&uuml;kk&acirc;nın &ouml;n&uuml;nde bir tartışma sonucu bı&ccedil;aklanarak &ouml;ld&uuml;r&uuml;ld&uuml;. Bu kişinin 623 g&uuml;n sigortası var. Eşine maaş bağlanması konusunda sigortayla g&ouml;r&uuml;şt&uuml;k. Bunun iş kazası olmadığını, adli bir vaka olduğunu ve 900 g&uuml;n&uuml; doldurmadığı i&ccedil;in maaş bağlanamayacağını s&ouml;ylediler. Konuyu başka yerlerden araştırdığımızda ise bunun iş kazası olduğunu ve 1 g&uuml;n bile SSK lı olsa eşine maaş bağlanabileceğini, iş kazası sonucu &ouml;l&uuml;m olarak bildirimin yapılması gerektiğini s&ouml;ylediler.Kazanın olduğu g&uuml;n iş kazası sonucu &ouml;l&uuml;m diye &ccedil;ıkışını verdik; halen iş kazası bildirim formunu Sosyal G&uuml;venlik Kurumu (SGK) ve B&ouml;lge &Ccedil;alışma ya veremedik. Raporlar elimize yeni ulaştı. Jandarma Komutanlığı inceleme raporunda kısaca, ş&uuml;phelinin alışveriş yapmak i&ccedil;in d&uuml;kk&acirc;na geldiği esnada komşusu olduğu maktul&uuml;n ş&uuml;pheliyle apartmana getirdiği uygunsuz şahıslar nedeni ile tartışmaya başladığı, tartışmanın b&uuml;y&uuml;yerek kavgaya d&ouml;n&uuml;şt&uuml;ğ&uuml; ve ş&uuml;phelinin yanında bulunan bı&ccedil;ağı &ccedil;ıkartarak savurduğu ve maktul&uuml; bı&ccedil;akladığı, hastaneye kaldırılırken hayatını kaybettiği yazıyor. Şimdi biz eşine maaş bağlanması i&ccedil;in nasıl bir yol izlemeliyiz? Bu konuyu başka bir yerden de araştırdık. İş kazası bildirim formunu zamanında vermediği i&ccedil;in işverenin &ccedil;ok b&uuml;y&uuml;k bir para cezası ve tazminatla karşı karşıya kalabileceği s&ouml;ylendi. Tazminat olayı nedir bunu anlamadık. &Ouml;len kişi zaten işletme sahibinin oğlu. Bu konuyla ilgili yapmamız gerekenler hakkında geniş kapsamlı bilgi verirseniz sevinirim. Sadık Eker Bir olayın iş kazası sayılabilmesi i&ccedil;in 5510 Sayılı Kanun un 13 &uuml;nc&uuml; maddesinde belirtilen yer ve durumlarda meydana gelmiş olması gerekir. Bahsettiğiniz olay, işyerinde yani markette başlamış, tartışmanın b&uuml;y&uuml;mesi &uuml;zerine market &ouml;n&uuml;nde bı&ccedil;aklanma ve sonrasında da vefatla sonu&ccedil;lanmış. KANUNA UYUYOROlay normal şartlarda işyeri sınırları i&ccedil;inde olmasa da, işyerinde başlayıp işyeri dışında sonlansa da 5510 Sayılı Kanun gereğince iş kazası. Olayın başlangıcı ile sonlanması arasında ilişki olduğundan iş kazası sigortası h&uuml;k&uuml;mlerinin uygulanması gerekir. Bu konuya benzer daha &ouml;nceki olaylarda da gerek SGK denetim elemanları gerekse de mahkemeler iş kazası kararı vermişler. SGK SORUŞTURURHer iş kazası bildirimi i&ccedil;in olmasa bile &ouml;nemli (&ouml;zellikle de &ouml;l&uuml;m) olaylarda SGK denetim elemanları kendilerine bildirilen iş kazasını soruşturur ve &ouml;nce iş kazası olup olmadığına karar verir, sonra da iş kazası kararı verirse olaydaki sorumluları tespit eder.SGK denetim elemanı iş kazası kararı verirse, vefat edenin geride kalan eşine (varsa &ccedil;ocuklarına) &ouml;l&uuml;m geliri bağlar. Bu bir t&uuml;r emekli aylığı gibi olup son 3 aylık &uuml;cret ortalamasının y&uuml;zde 70 i kadardır. Mesela kişi SGK ya ayda 1000 lira &uuml;zerinden bildiriliyorsa geride kalanlarına en fazla 700 lira aylık gelir bağlanır. SGK İŞ KAZASI DEMEZSESGK denetim elemanı olayı iş kazası olarak kabul etmezse, bu sefer iş mahkemesinde tespit davası a&ccedil;ılıp olayın iş kazası olduğu kararı aldırılabilir. HASTANE MASRAFI İŞVERENDEN ALINIRİş kazası olayları SGK ya, &ccedil;alıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve kuruma da en ge&ccedil; kazadan sonraki &uuml;&ccedil; işg&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde bildirilmek zorunda. Bu s&uuml;re i&ccedil;inde SGK ya bildirim yapılmamışsa, iki sonucu olur. Birincisi, kazadan sonra sigortalının hastanede kaldığı veya raporlu olarak ge&ccedil;irdiği s&uuml;relerde SGK tarafından &ouml;denen ge&ccedil;ici işg&ouml;remezlik &ouml;denekleri işverenden tahsil edilir. İkincisi, kazalı hastanede tedavi edilmişse hastane masrafları da işverenden tahsil edilir. Sizin olayınızda zaten bir tedavi s&uuml;reci olmadığından zamanında SGK ya bildirmemenin cezası, sonucu olmaz. Ancak iş kazasını B&ouml;lge &Ccedil;alışma ya da iki g&uuml;n i&ccedil;inde bildirmek gerekir ve bu zamanında yapılmazsa 1000 TL kadar ceza kesilir. DAVA A&Ccedil;ILABİLİRİş kazası sonrasında kazalı (vefat etmişse geride kalanları) işverene karşı sorumsuzluk ve sorumluluk hallerine g&ouml;re maddi-manevi tazminat davası a&ccedil;abilir. Olayınızda zaten işveren market sahibi baba, vefat eden de oğlu olduğuna g&ouml;re bu davayı geride kalan eşi, kayınpederine karşı a&ccedil;abilir veya a&ccedil;maz. GE&Ccedil; DE OLSA KAZA BİLDİRİMİ YAPINGe&ccedil;miş de olsa iş kazası bildirimi yapın veya geride kalan eşi SGK ya dilek&ccedil;e verip iş kazasından eşi &uuml;zerinden gelir istesin. Sonrasında yukarıdaki s&uuml;re&ccedil; başlamış olur.Vefat edenin en az beş yıllık sigortası ve en az 900 g&uuml;n&uuml; olsaydı geride kalanlara iş kazasından bağlanacak gelirin yanı sıra bir de &ouml;l&uuml;m aylığı bağlanacaktı. Aynı kişiye hem gelir hem de aylık bağlandığında da &ccedil;ok olanın tamamı, az olanın yarısı her ay &ouml;denir.