İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı komisyonda kabul edildi

Mevcut kanunu kaldıran, iş mahkemelerinin kuruluş, g&ouml;rev, yetki ve yargılama usul&uuml;n&uuml; yeniden d&uuml;zenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Adalet Komisyonu nda kabul edildi. İş&ccedil;inin tazminat ve &uuml;cret, işverenin de alacak ve tazminat davaları a&ccedil;madan &ouml;nce ara bulucuya başvurması gerekecek.İş mahkemelerinin kuruluş, g&ouml;rev, yetki ve yargılama usul&uuml;n&uuml; d&uuml;zenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Adalet Komisyonunda kabul edildi.Tasarıya g&ouml;re, iş mahkemeleri, Hakimler ve Savcılar Kurulunun (HSK) olumlu g&ouml;r&uuml;ş&uuml; alınarak, tek hakimli ve asliye mahkemesi derecesinde Adalet Bakanlığınca gerekli g&ouml;r&uuml;len yerlerde kurulacak.Bu mahkemelerin yargı &ccedil;evresi, Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile B&ouml;lge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, G&ouml;rev ve Yetkileri Hakkında Kanun h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re belirlenecek.İş durumunun gerekli kıldığı yerlerde iş mahkemelerinin birden fazla dairesi oluşturulabilecek. Bu daireler numaralandırılacak. HSK, ihtisaslaşmanın sağlanması amacıyla gelen işlerin yoğunluğu ve niteliği dikkate alınarak, daireler arasındaki iş dağılımını ger&ccedil;ekleştirecek.İş mahkemesi kurulmayan yerlerde bu mahkemenin g&ouml;rev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince bakılacak.Tasarıyla, dava şartı olarak arabuluculuk kurumu ilk kez hukuka giriyor ve d&uuml;zenlemede yer alan uyuşmazlıklarda dava a&ccedil;madan &ouml;nce arabulucuya başvurulması bir zorunluluk olarak getiriliyor.Kanuna veya bireysel ya da toplu iş s&ouml;zleşmesine dayanan iş&ccedil;i, işveren alacağı, tazminatı ve işe iade talebiyle a&ccedil;ılan davalarda, arabulucuya başvurulması dava şartı olarak aranacak. Arabulucuya başvurma zorunluluğu i&ccedil;in alacak veya tazminat talebinin iş ilişkisinden kaynaklanması gerekecek.D&uuml;zenlemeyle iş&ccedil;i kıdem, ihbar gibi tazminat ve fazla mesai, yıllık izin gibi &uuml;cret; işveren de alacak ve tazminat kalemleri i&ccedil;in dava a&ccedil;madan &ouml;nce arabulucuya başvuracak.İş&ccedil;i veya işverenin iş ilişkisi kapsamında birbirlerine hakaret etmekten kaynaklanan ya da iş&ccedil;inin iş yerindeki işverene ait mal ve malzemelere zarar vermesinden doğan tazminat talepleri de dava a&ccedil;ılmadan &ouml;nce arabulucuya g&ouml;t&uuml;r&uuml;lecek.Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya ara bulucu tarafından onaylanmış bir &ouml;rneğini dava dilek&ccedil;esine ekleyecek. Bu zorunluluğa uyulmazsa, mahkeme davacıya son tutanağın bir haftalık kesin s&uuml;re i&ccedil;inde mahkemeye sunulmasını, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını i&ccedil;eren davetiye g&ouml;nderecek.İhtarın gereği yerine getirilmezse, dava dilek&ccedil;esi karşı tarafa tebliğe &ccedil;ıkarılmaksızın davanın usulden reddine karar verilecek.Arabulucuya başvurulmadan dava a&ccedil;ılırsa, herhangi bir işlem yapılmaksızın dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilecek.- İş kazaları ve meslek hastalıklarında ara buluculuk yokArabuluculuğun bir dava şartı olarak kabul edilmesi, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi veya manevi tazminat davaları, bunlarla ilgili r&uuml;cu davalarında uygulanmayacak.Arabuluculuk Daire Başkanlığı, sicile kayıtlı arabuluculardan ara buluculuk yapmak isteyenleri, varsa uzmanlık alanlarını da belirterek g&ouml;rev yapmak istedikleri adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonlarına g&ouml;re listeleyecek, komisyon başkanlıklarına bildirecek.Komisyon başkanlıkları, bu listeleri kendi yargı &ccedil;evrelerindeki ara buluculuk b&uuml;rolarına, arabuluculuk b&uuml;rosu kurulmayan yerlerde ise g&ouml;revlendirecekleri sulh hukuk mahkemesi yazı işleri m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne g&ouml;nderecek.Arabulucu, komisyon başkanlıklarına bildirilen listeden b&uuml;ro tarafından belirlenecek. Taraflar, listede yer alan herhangi bir ara bulucu &uuml;zerinde anlaşırsa bu arabulucu g&ouml;revlendirilecek.Mahkeme, har&ccedil; alınmaksızın dosya &uuml;zerinden yapacağı inceleme sonunda yetkili b&uuml;royu kesin olarak karara bağlayacak, dosyayı b&uuml;roya iade edecek.Yetki itirazının kabul&uuml; durumunda ise kararın tebliğinden itibaren bir hafta i&ccedil;inde yetkili b&uuml;roya başvurulabilecek. Arabulucu, yapılan başvuruyu g&ouml;revlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta i&ccedil;inde sonu&ccedil;landıracak. Bu s&uuml;re, zorunlu hallerde ara bulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilecek.Arabulucu, taraflara ulaşılamaması, taraflar katılmadığı i&ccedil;in g&ouml;r&uuml;şme yapılamaması veya anlaşmaya varılamaması hallerinde ara buluculuk faaliyetini sona erdirecek, son tutanağı d&uuml;zenleyerek durumu derhal arabuluculuk b&uuml;rosuna bildirecek.- Toplantıya katılmayan, yargılama giderlerini &ouml;deyecekTaraflardan biri, ge&ccedil;erli bir mazeret g&ouml;stermeden ilk toplantıya katılmazsa, arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı &ccedil;ıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu olacak. Ayrıca bu taraf lehine vekalet &uuml;cretine h&uuml;kmedilmeyecek.Her iki tarafın da ilk toplantıya katılmadığı i&ccedil;in sona eren arabuluculuk faaliyeti &uuml;zerine a&ccedil;ılacak davalarda taraflar, yaptıkları yargılama giderlerini kendileri karşılayacak.Taraflar, arabuluculuk sonunda anlaşırsa arabuluculuk &uuml;creti, belirtilen tarife g&ouml;re, aksi kararlaştırılmadık&ccedil;a taraflarca eşit şekilde karşılanacak.İşe iade talebiyle yapılan g&ouml;r&uuml;şmelerde tarafların anlaşmaları durumunda, ara bulucuya &ouml;denecek &uuml;cretin belirlenmesinde iş&ccedil;iye işe başlatılmaması halinde &ouml;denecek tazminat miktarı ile &ccedil;alıştırılmadığı s&uuml;re i&ccedil;in &ouml;denecek &uuml;cret ve diğer haklarının toplamı, tarifenin ikinci kısmı uyarınca &uuml;zerinde anlaşılan miktar olarak kabul edilecek.Arabuluculuk sonunda taraflara ulaşılamaması, taraflar katılmadığı i&ccedil;in g&ouml;r&uuml;şme yapılamaması veya 2 saatten az s&uuml;ren g&ouml;r&uuml;şmeler sonunda tarafların anlaşamamaları hallerinde, 2 saatlik &uuml;cret tutarı ileride haksız &ccedil;ıkacak taraftan tahsil edilmek &uuml;zere Adalet Bakanlığı b&uuml;t&ccedil;esinden &ouml;denecek. 2017 yılı Arabuluculuk &Uuml;cret Tarifesine g&ouml;re bir saatlik &uuml;cret miktarı 120 lira olduğundan, bu rakam 240 liradan az olamayacak.- Taşeronlukta işe iadeAsıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın ger&ccedil;ekleşebilmesi i&ccedil;in işverenler, arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerine birlikte katılacak, iradeleri birbirine uygun olacak.Arabuluculuk b&uuml;rosu tarafından yapılması gereken zaruri giderler; arabuluculuk sonunda anlaşmaya varılırsa, anlaşma uyarınca taraflarca &ouml;denecek, anlaşmaya varılamazsa ileride haksız &ccedil;ıkacak taraftan tahsil olunmak &uuml;zere b&uuml;t&ccedil;eye konulan &ouml;denekten karşılanacak.Arabuluculuk b&uuml;rosuna başvurulmasından, son tutanağın d&uuml;zenlendiği tarihe kadar ge&ccedil;en s&uuml;rede zamanaşımı duracak, hak d&uuml;ş&uuml;r&uuml;c&uuml; s&uuml;re işlemeyecek.Arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilecek. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği &ccedil;alışanı da g&ouml;r&uuml;şmelerde işvereni temsil edebilecek.Arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmeleri, taraflarca aksi kararlaştırılmadık&ccedil;a, ara bulucuyu g&ouml;revlendiren b&uuml;ronun bağlı bulunduğu adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonunun yetki alanı i&ccedil;inde y&uuml;r&uuml;t&uuml;lecek.Tasarıda yer alan, Kanuna, bireysel veya toplu iş s&ouml;zleşmesine dayanan iş&ccedil;i veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle a&ccedil;ılacak davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. h&uuml;km&uuml;nde yer alan iş&ccedil;i ibaresi, gazeteciler ve gemi adamlarını da kapsayacak.Arabulucuya başvurulmuş olmasını bir dava şartı olarak &ouml;ng&ouml;ren maddede h&uuml;k&uuml;m bulunmayan hallerde, niteliğine uygun d&uuml;şt&uuml;ğ&uuml; &ouml;l&ccedil;&uuml;de Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu h&uuml;k&uuml;mleri uygulanacak.Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal g&uuml;venlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi &ccedil;alışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık s&uuml;relerinin tespiti talepleri hari&ccedil; olmak &uuml;zere, dava a&ccedil;ılmadan &ouml;nce SGK ya başvurulacak.Diğer kanunlarda &ouml;ng&ouml;r&uuml;len s&uuml;reler saklı kalmak kaydıyla yapılan başvuruya 60 g&uuml;n i&ccedil;inde kurumca cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılacak.Kuruma karşı dava a&ccedil;ılabilmesi i&ccedil;in taleplerin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması şartı aranacak.Hizmet akdine tabi &ccedil;alışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık s&uuml;relerinin tespiti talebiyle işveren aleyhine a&ccedil;ılan davalarda, dava kuruma resen ihbar edilecek. İhbar &uuml;zerine davaya davalı yanında feri m&uuml;dahil olarak katılan kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabilecek.- İş mahkemelerinin g&ouml;rev alanıİş mahkemeleri, gazeteciler, gemi adamları, İş Kanunu na veya T&uuml;rk Bor&ccedil;lar Kanunu nda d&uuml;zenlenen hizmet s&ouml;zleşmelerine tabi iş&ccedil;iler ile işveren, işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle s&ouml;zleşmeden veya kanundan doğan her t&uuml;rl&uuml; hukuk uyuşmazlıklarına, idari para cezalarına itirazlar ile belirtilen uyuşmazlıklar hari&ccedil; olmak &uuml;zere SGK veya T&uuml;rkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal g&uuml;venlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklara, diğer kanunlarda iş mahkemelerinin g&ouml;revli olduğu belirtilen uyuşmazlıklara ilişkin dava ve işlere bakacak.İş mahkemelerinde a&ccedil;ılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı ger&ccedil;ek veya t&uuml;zel kişinin davanın a&ccedil;ıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi olacak.Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili olacak. İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar g&ouml;ren iş&ccedil;inin yerleşim yeri mahkemesi de yetkili sayılacak.İş s&ouml;zleşmesi feshedilen iş&ccedil;i, sebep g&ouml;sterilmediği veya g&ouml;sterilen sebebin ge&ccedil;erli bir sebep olmadığı iddiasıyla, bir ay i&ccedil;inde işe iade talebiyle arabulucuya başvuracak. Başvurudan sonu&ccedil; alınamaması halinde iki hafta i&ccedil;inde iş mahkemesinde dava a&ccedil;ılabilecek.TBMM Adalet Komisyonunda kabul edilen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı na g&ouml;re, iş mahkemelerinde basit yargılama usul&uuml; uygulanacak. Davaların yığılması halinde, her bir talebe ilişkin vakalar bakımından ispat y&uuml;k&uuml; ve deliller ayrı ayrı değerlendirilecek.Hukuk Muhakemeleri Kanunu nun kanun yollarına ilişkin h&uuml;k&uuml;mleri iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanacak. Kanun yoluna başvuru s&uuml;resi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlayacak. Kanun yoluna başvurulan kararlar, b&ouml;lge adliye mahkemesi ve Yargıtayca ivedilikle karara bağlanacak.Tasarıyla, iş hukukunun temel prensipleri dikkate alınarak, daha kısa s&uuml;rede kesinleşmesinde yarar umulan dava t&uuml;rlerinin de b&ouml;lge adliye mahkemelerinde kesinleşmesi &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor ve bu şekilde Yargıtay ın iş y&uuml;k&uuml;n&uuml;n hafifletilmesi ama&ccedil;lanıyor.Diğer kanunlardaki h&uuml;k&uuml;mler saklı kalmak kaydıyla, bazı dava ve işlerde verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamayacak.İş Kanunu uyarınca a&ccedil;ılan fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar ile işveren tarafından toplu iş s&ouml;zleşmesi veya iş yeri d&uuml;zenlemeleri uyarınca iş&ccedil;iye verilen disiplin cezalarının iptali i&ccedil;in a&ccedil;ılan davalarda verilen kararlar bu kapsama girecek.Sendikalar ve Toplu İş S&ouml;zleşmesi Kanunu uyarınca iş yeri sendika temsilcilerinin iş s&ouml;zleşmelerine, işletme toplu iş s&ouml;zleşmesi yapılacak iş yerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklara, uygulanmakta olan bir toplu iş s&ouml;zleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklara ve karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitine ilişkin a&ccedil;ılan davalarda verilen kararlar da temyiz edilemeyecek.Sendika veya konfederasyonun ilk genel kurulunun d&uuml;zenlenmesi konusunda h&uuml;k&uuml;mlere aykırı hareket edildiği iddiasıyla sendika şubesi, sendika veya konfederasyon y&ouml;netim kurulu hakkında a&ccedil;ılan davalarda verilen kararlar ile sendika &uuml;yeliğine ilişkin a&ccedil;ılan davalarda verilen kararlar konusunda da temyize gidilemeyecek.Tasarının y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmesiyle, mevcut İş Mahkemeleri Kanunu y&uuml;r&uuml;rl&uuml;kten kaldırılacak.- &Ouml;zel hakeme de g&ouml;t&uuml;r&uuml;lebilecekİş s&ouml;zleşmesi feshedilen iş&ccedil;i, fesih bildiriminde sebep g&ouml;sterilmediği veya g&ouml;sterilen sebebin ge&ccedil;erli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay i&ccedil;inde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorunda olacak. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın d&uuml;zenlendiği tarihten itibaren iki hafta i&ccedil;inde iş mahkemesinde dava a&ccedil;ılabilecek. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı s&uuml;rede iş mahkemesi yerine &ouml;zel hakeme de g&ouml;t&uuml;r&uuml;lebilecek.Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava a&ccedil;ılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde, ret kararı taraflara resen tebliğ edilecek. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta i&ccedil;inde arabulucuya başvurulabilecek. Dava ivedilikle sonu&ccedil;landırılacak. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde, b&ouml;lge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verecek.Mahkeme veya &ouml;zel hakem, tazminat ile &uuml;cret ve diğer hakları, dava tarihindeki &uuml;creti esas alarak parasal olarak belirleyecek. Arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların, iş&ccedil;inin işe başlatılması konusunda anlaşmaları halinde; işe başlatma tarihini, &uuml;cret ve diğer hakların parasal miktarını, iş&ccedil;inin işe başlatılmaması durumunda tazminatın parasal miktarını belirlemeleri zorunlu olacak. Aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılacak ve son tutanak buna g&ouml;re d&uuml;zenlenecek.İş&ccedil;inin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması halinde fesih ge&ccedil;erli hale gelecek ve işveren sadece bunun hukuki sonu&ccedil;ları ile sorumlu olacak.- 5 yıllık zamanaşımıTasarıyla, İş Kanununa eklenen ek 3. maddedeki zamanaşımına ilişkin h&uuml;k&uuml;mlerin uygulanma zamanı d&uuml;zenleniyor.İş s&ouml;zleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla, hangi kanuna tabi olursa olsun; yıllık izin &uuml;creti, kıdem tazminatı, iş s&ouml;zleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat (ihbar tazminatı), k&ouml;t&uuml; niyet tazminatı ve iş s&ouml;zleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat i&ccedil;in zamanaşımı s&uuml;resi beş yıl olacak.Ayrıca, yıllık izin &uuml;creti ve tazminatlar i&ccedil;in bu maddenin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmesinden &ouml;nce işlemeye başlayan zamanaşımı s&uuml;releri, değişiklikten &ouml;nceki h&uuml;k&uuml;mlere tabi olmaya devam edecek, ancak zamanaşımı s&uuml;resinin hen&uuml;z dolmamış kısmının ek 3. maddede &ouml;ng&ouml;r&uuml;len s&uuml;reden uzun olması durumunda, bu maddede &ouml;ng&ouml;r&uuml;len s&uuml;renin ge&ccedil;mesiyle zamanaşımı s&uuml;resi dolmuş sayılacak.Tasarıyla, kanuna, bireysel veya toplu iş s&ouml;zleşmesine dayanan iş&ccedil;i alacak ve tazminatları i&ccedil;in arabulucuya başvurulmuş olması, dava şartı haline getiriliyor.&Ccedil;alışma ve İş Kurumu il m&uuml;d&uuml;rl&uuml;kleri personelinin, iş s&ouml;zleşmesi fiilen sona eren iş&ccedil;ilerin kanundan, iş ve toplu iş s&ouml;zleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri inceleme yetkisi kaldırılacak. İş s&ouml;zleşmesi devam eden iş&ccedil;iler bakımından, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığının, iş m&uuml;fettişleri eliyle denetim ve teftiş yetkisi devam edecek. İş s&ouml;zleşmesi fiilen sona eren iş&ccedil;iler ise doğrudan arabulucuya başvuracak.Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun ilgili maddesinde yapılan değişikliğin zorunlu sonucu olarak, arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerine taraflar dışında katılan kişiler gizliliğe riayet etmek zorunda olacak.Tasarıyla, arabuluculuğun tanımında d&uuml;zenleme yapılıyor. Arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerinde tarafların bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m &uuml;retemediklerinin ortaya &ccedil;ıkması halinde, arabulucu &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerisi getirebilecek.Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun ilgili maddesine, idare tanımı eklenerek, arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerine taraf olarak katılacak idare net bir şekilde belirleniyor.Arabuluculuk m&uuml;zakerelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilecek. Uyuşmazlığın &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;ne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de m&uuml;zakerelerde hazır bulundurulabilecek.TBMM Adalet Komisyonunda kabul edilen İş Mahkemesi Kanun Tasarısı na g&ouml;re, arabuluculuk &uuml;cretini karşılamak i&ccedil;in adli yardıma ihtiya&ccedil; duyan taraf, arabuluculuk b&uuml;rosunun bulunduğu yerdeki sulh hukuk mahkemesinin kararıyla adli yardımdan yararlanabilecek.Arabuluculuk m&uuml;zakerelerine taraflar bizzat, kanuni temsilcileri veya avukatları aracılığıyla katılabilecek.Uyuşmazlığın &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;ne katkı sağlayabilecek uzman kişiler de m&uuml;zakerelerde hazır bulundurulabilecek.Tarafların &ccedil;&ouml;z&uuml;m &uuml;retemediklerinin ortaya &ccedil;ıkması halinde arabulucu bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerisi yapabilecek. Arabuluculuk m&uuml;zakerelerinde idareyi, &uuml;st y&ouml;netici tarafından belirlenen iki &uuml;ye ile hukuk birimi amiri veya onun belirleyeceği bir avukat ya da hukuk m&uuml;şavirinden oluşan komisyon temsil edecek. Komisyon, arabuluculuk m&uuml;zakereleri sonunda gerek&ccedil;eli bir rapor d&uuml;zenleyerek, beş yıl boyunca saklayacak.Komisyon &uuml;yelerinin arabuluculuk faaliyeti kapsamında yaptıkları işler ve aldıkları kararlar sebebiyle a&ccedil;ılacak tazminat davaları, ancak devlet aleyhine a&ccedil;ılabilecek.Devlet &ouml;dediği tazminattan dolayı g&ouml;revinin gereklerine aykırı hareket etmek suretiyle g&ouml;revini k&ouml;t&uuml;ye kullanan &uuml;yelere &ouml;deme tarihinden itibaren bir yıl i&ccedil;inde r&uuml;cu edecek.Tasarıda, arabuluculuk faaliyetinin sona ermesine ilişkin h&uuml;k&uuml;mde de değişiklik yapılıyor. Buna g&ouml;re uyuşmazlığın, Ceza Muhakemesi Kanunu gereğince uzlaşma kapsamına girmeyen bir su&ccedil;la ilgili olduğunun anlaşılması halinde arabuluculuk faaliyeti sona ermeyecek ve bu konuda da arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmeleri yapılabilecek.Ayrıca arabuluculuk faaliyetini sonu&ccedil;landıran tutanak taraflar, kanuni temsilcileri ve avukatları tarafından imzalanabilecek.Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu nda d&uuml;zenlemeye gidilerek, dava a&ccedil;ılmadan &ouml;nce arabuluculuğa başvurulması halinde anlaşmanın icra edilebilirliğine ilişkin şerhin asıl uyuşmazlık hakkındaki g&ouml;rev ve yetki kurallarına g&ouml;re belirlenecek olan mahkemeden talep edilebileceğine ilişkin h&uuml;k&uuml;m değiştirilebilecek. Bu şerh, arabulucunun g&ouml;rev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden istenebilecek.Taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesi, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılacak.Arabulucu huzurunda anlaşılması halinde, &uuml;zerinde anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava a&ccedil;ılamayacak.Arabuluculuk Daire Başkanlığı, sicile kayıtlı arabulucuları, g&ouml;rev yapmak istedikleri adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonlarına g&ouml;re listeleyecek ve listeleri ilgili komisyon başkanlıklarına g&ouml;nderecek. Bir arabulucu en fazla &uuml;&ccedil; komisyon listesine kaydolabilecek.- Arabuluculuk b&uuml;roları kurulacakArabuluculuğa başvuranları bilgilendirmek, arabulucuları g&ouml;revlendirmek ve kanunla verilen diğer g&ouml;revleri yerine getirmek &uuml;zere, Bakanlık tarafından uygun g&ouml;r&uuml;len adliyelerde arabuluculuk b&uuml;roları kurulacak.Adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu tarafından m&uuml;nhasıran bu b&uuml;rolarda &ccedil;alışmak &uuml;zere, bir yazı işleri m&uuml;d&uuml;r&uuml; ile yeteri kadar personel g&ouml;revlendirecek.Arabuluculuk b&uuml;roları, Hakimler ve Savcılar Kurulu tarafından belirlenen sulh hukuk hakimliğinin g&ouml;zetim ve denetimi altında g&ouml;rev yapacak. Arabuluculuk b&uuml;rosu kurulmayan yerlerde bu b&uuml;roların g&ouml;revi, adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonunca g&ouml;revlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; tarafından ilgili hakimin g&ouml;zetim ve denetimi altında yerine getirilecek.Tasarıdaki d&uuml;zenlemelerle iş&ccedil;i ve işveren sendikaları konfederasyonları Arabuluculuk Kurulunda temsil edilebilecek.- Uyum d&uuml;zenlemeleriTasarıyla, 20 Temmuz 2016 tarihinde faaliyete ge&ccedil;en b&ouml;lge adliye mahkemeleri ile Hukuk Muhakemeleri Kanununda &ouml;ng&ouml;r&uuml;len istinaf kanun yoluna ilişkin h&uuml;k&uuml;mlerin uygulanmaya başladığı dikkate alınarak, Sendikalar ve Toplu İş S&ouml;zleşmesi Kanunu nda uyum d&uuml;zenlemeleri yapılıyor.Kamu İktisadi Teşebb&uuml;sleri ve bağlı ortaklıklarda toplu iş s&ouml;zleşmesi kapsamı dışında &ccedil;alışan personel ile bu teşebb&uuml;s ve bağlı ortaklıklar arasında, iş ilişkisi nedeniyle s&ouml;zleşmeden veya kanundan doğan her t&uuml;rl&uuml; hukuk uyuşmazlıklarına ilişkin dava ve işler iş mahkemelerinde g&ouml;r&uuml;lecek.Kanunun arabuluculuğa ilişkin h&uuml;k&uuml;mleri, bu h&uuml;k&uuml;mlerin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdiği tarih itibarıyla ilk derece mahkemeleri ve b&ouml;lge adliye mahkemeleri ile Yargıtay da g&ouml;r&uuml;lmekte olan davalar hakkında uygulanmayacak.Başka mahkemelerin g&ouml;rev alanına girerken, bu kanunla iş mahkemelerinin g&ouml;rev alanına dahil edilen dava ve işler, iş mahkemelerine devredilemeyecek, kesinleşinceye kadar ilgili mahkemeler tarafından g&ouml;r&uuml;lmeye devam olunacak.İlk derece mahkemeleri tarafından, kanunun y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdiği tarihten &ouml;nce verilen kararlar, karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin h&uuml;k&uuml;mlere tabi olacak.AA

İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı komisyonda kabul edildi

İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, TBMM Adalet Komisyonunda kabul edildi

Öne Çıkanlar