İş uyuşmazlıklarında 10 başvurudan 6'sı arabulucuyla çözüldü

T&uuml;rkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Y&ouml;netim Kurulunca, iş&ccedil;i-işveren uyuşmazlıklarındaki arabuluculuk uygulamasına yapılan başvurların y&uuml;zde 62 sinin anlaşmayla sonu&ccedil;landığına dikkat &ccedil;ekilerek, arabuluculuk kurumunun t&uuml;m taraflar i&ccedil;in adil, hızlı ve ekonomik sonu&ccedil;lar &uuml;rettiği vurgulandı. TİSK Y&ouml;netim Kurulundan yapılan a&ccedil;ıklamada, arabuluculuğun hukuki uyuşmazlık durumunda tarafların birbirleriyle temasta kalıp, kendi adalet duygularına uygun şekilde sorunu &ccedil;&ouml;zmelerini sağladığı ifade edildi. Arabuluculuk sisteminin T&uuml;rkiye deki uygulanırlığı ve etkinliğinin her ge&ccedil;en g&uuml;n arttığı belirtilen a&ccedil;ıklamada, şu bilgiler verildi: Uygulanmaya başladığı 2013 ten bu yılı ağustos sonuna kadar ihtiyari uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvuru sayısı 180 bin 8 olarak resmi kayıtlara ge&ccedil;miş ve bu başvuruların yaklaşık y&uuml;zde 92 si (164 bin 342) anlaşma ile sonu&ccedil;lanmıştır. Arabuluculuğun zorunlu dava şartı olarak ilk defa d&uuml;zenlendiği iş&ccedil;i-işveren uyuşmazlıklarında ise 2018 den yine bu yılın ağustos sonuna kadar 618 bin 247 başvurunun yaklaşık y&uuml;zde 62 si (380 bin 774) anlaşma ile sonu&ccedil;landı. Etkinliğini ve yararlarını g&ouml;zettiğimiz arabuluculuk kurumu, t&uuml;m taraflar i&ccedil;in adil, hızlı ve ekonomik sonu&ccedil;lar &uuml;retmektedir. Beklentimiz, arabuluculuk kurumuna verilen &ouml;nemin muhafaza edilmesi ve uygulanırlığının geliştirilmesidir. Taraflar &uuml;&ccedil; haftada uzlaşabiliyor A&ccedil;ıklamada, arabulucu ile &ccedil;&ouml;z&uuml;m yolunun hızlı sonu&ccedil; doğurmasının iş&ccedil;i ve işverenin bu mekanizmaya duyduğu g&uuml;veni arttırdığına işaret edilerek, şunlar kaydedildi: İş&ccedil;inin, alacağına hen&uuml;z alın teri kurumadan ulaşmasını, işverenin ise &ccedil;ok daha az maliyetle ve iş&ccedil;isiyle husumet yaşamadan uyuşmazlığını &ccedil;&ouml;zmesini sağlayan arabuluculuk kurumu, kazan-kazan ilkesi gereği her iki tarafın da s&uuml;re&ccedil;ten mutlu bir şekilde ayrılmasını sağlıyor. Ortalama iki yıl gibi uzun bir s&uuml;rede aralarındaki uyuşmazlığı mahkemeler aracılığıyla &ccedil;&ouml;zen taraflar, arabuluculuk sayesinde &uuml;&ccedil; hafta gibi kısa s&uuml;rede uzlaşabiliyor. Yargılama masraflarının dava konusu alacağın neredeyse yarısına ulaştığı iş yargılamasına karşın, başvurunun &uuml;cretsiz olduğu arabuluculuk sayesinde her iki taraf da kazanan konumunda oluyor. Arabuluculukta diyalog ve uzlaşı &ouml;n planda Arabuluculuk uygulaması sayesinde yargının iş y&uuml;k&uuml;n&uuml;n azaldığı vurgulanan a&ccedil;ıklamada, bu sayede mahkemelerin &ccedil;ok daha nitelikli yargılama s&uuml;re&ccedil;leri y&uuml;r&uuml;tebildiği ifade edildi. A&ccedil;ıklamada, iş&ccedil;i ile işveren arasındaki uyuşmazlık sarmalının arabuluculuk uygulamasıyla sona ermeye başladığı belirtilerek, Taraflar, s&ouml;zleşme sona erdikten sonra da diyalogda kalmayı başarabiliyor. B&ouml;ylece, iş ilişkisinin devamı s&uuml;resince s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmesi b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem arz eden &ccedil;alışma barışı, arabuluculuk s&uuml;reci ile iş akdinin sonlanmasından sonra da devam ediyor. Tarafların t&uuml;m s&uuml;re&ccedil; boyunca eşit kabul edildiği bu uygulamada, diyalog ve uzlaşı &ouml;n planda olup, her iki tarafın da iradesinin &uuml;r&uuml;n&uuml; olan sonu&ccedil;ların doğması, &ccedil;alışma hayatında varlığını zorunlu g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;m&uuml;z denge unsurunu da sağlıyor. değerlendirmesinde bulunuldu.

İş uyuşmazlıklarında 10 başvurudan 6'sı arabulucuyla çözüldü

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında 2018'den bu yılın ağustos sonuna kadar arabulucuya yapılan 618 bin 247 başvurunun yüzde 62'si anlaşmayla sonuçlandı

Öne Çıkanlar