İTO'dan çalışma hayatına ilişkin "1 düzine" talep

İstanbul Ticaret Odası, iş d&uuml;nyasının &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı ndan beklentilerini a&ccedil;ıkladı. İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagi&ccedil;, Kısa &ccedil;alışma &ouml;deneğinin ekonomik şartlardan dolayı istihdamını koruması gereken firmalar i&ccedil;in etkin olarak kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşım beklentisi i&ccedil;inde olduğumuzu belirtmek isterim. ifadelerini kullandı. İTO dan yapılan yazılı a&ccedil;ıklamaya g&ouml;re Avdagi&ccedil;, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Vedat Işıkhan ın konuk olduğu İTO Eyl&uuml;l ayı meclis toplantısında, İstanbul iş d&uuml;nyasının iş ve &ccedil;alışma hayatına ilişkin talep ve beklentilerini dile getirdi. Bakan Vedat Işıkhan ı İTO nun 800 bin &uuml;yesi adına Oda da konuk ettiklerini belirten Avdagi&ccedil;, Bu, şu anlama geliyor. İTO olarak T&uuml;rk &ccedil;alışma hayatının odağında olan bir meslek &ouml;rg&uuml;t&uuml;y&uuml;z. En b&uuml;y&uuml;k işveren temsilcisi biziz. En &ccedil;ok &ccedil;alışan sayısı, bizim &uuml;ye firmalarımızda bulunuyor. Dolayısıyla &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığımızla &ccedil;ok sıkı &ccedil;alışıyor, s&uuml;rekli iletişim i&ccedil;inde bulunuyoruz dedi. İş Kanunu ekonomi dostu olacak şekilde g&uuml;ncellenmeli Avdagi&ccedil;, konuşmasında iş d&uuml;nyasının &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı ndan beklentilerini a&ccedil;ıkladı. İTO Başkanı Şekib Avdagi&ccedil;, 12 talep ve beklentiyi ş&ouml;yle a&ccedil;ıkladı: 1- İş Kanunu nun ekonomi dostu olacak şekilde g&uuml;ncellenmesi, iş d&uuml;nyasının temel &ouml;nceliklerinden biri. &Uuml;lkemizde kıdem tazminatı, işsizlik sigortası, işe iade tazminatı, sendikal tazminat gibi iş hayatına ilişkin pek &ccedil;ok katı d&uuml;zenleme, işverenin ilave istihdama y&ouml;nelmesini zorlaştırıyor. İşveren ve iş&ccedil;iyi hukuki olarak karşı karşıya getiren d&uuml;zenlemelerin g&ouml;zden ge&ccedil;irilmesi fayda getirecektir. 2- Kısa &ccedil;alışma &ouml;deneğinin ekonomik şartlardan dolayı istihdamını koruması gereken firmalar i&ccedil;in etkin olarak kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşımın beklentisi i&ccedil;indeyiz. 3- Gelir vergisi dilimleri ve SGK &uuml;st limiti g&ouml;zden ge&ccedil;irilmeli. Gelir vergisi ve SGK priminden muaf tutulan yemek bedeli istisnasının, g&uuml;ncel koşullara g&ouml;re revize edilmesi ve g&uuml;nl&uuml;k asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 50 sinin altına d&uuml;şmemesi yarar getirecektir. 4- İş mahkemelerinde a&ccedil;ılan alacak ve tazminat davalarına ilişkin zamanaşımı s&uuml;relerinin 1 yıl ile sınırlandırılması &ouml;nem taşıyor. 5- İşverenden kaynaklanmayan herhangi bir sebeple sigortalının işten ayrılması gibi istisnai hallerde, sağlanan istihdam teşvik ve desteklerinin geri alınmaması iş d&uuml;nyasının beklentileri arasında. 6- Olağan iş akışının bozulmaması i&ccedil;in rutin sosyal g&uuml;venlik denetimlerinin istisnai durumlar dışında randevulu yapılması yararlı olacaktır. 7- Yabancıların istihdamında, &ccedil;alışma ve izinlerinde bir yabancı i&ccedil;in 5 T&uuml;rk iş&ccedil;i istihdamı gibi kriterlerin kolaylaştırılması, iş d&uuml;nyasının &ouml;nemli beklentileri arasındadır. 8- Kendi adına ve hesabına bağımsız &ccedil;alışan sigortalıların, diğer sigortalılara kıyasla yaşlılık aylığına hak kazanmak i&ccedil;in gereken prim &ouml;deme g&uuml;n sayısındaki farklılıkların giderilmesi bir diğer beklenti. 9- 2025 yılı ile birlikte emekli aylıklarında y&uuml;zde 34 e varan bir kayba sebebiyet vereceği &ouml;ng&ouml;r&uuml;len aylık bağlanma sisteminin s&ouml;z konusu mağduriyeti giderecek şekilde revize edilmesi, istihdam piyasasında oluşabilecek ani dengesizliklerin &ouml;n&uuml;ne ge&ccedil;ecektir. 10- Haftada bir g&uuml;n okulda eğitim, d&ouml;rt g&uuml;n iş yerlerinde &ccedil;alışmaya imkan veren Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) sistemine ağırlık verilmeli. 11- İşbaşı Eğitim Programı nda &ouml;denen cep har&ccedil;lığı tutarının daha y&uuml;ksek d&uuml;zeylerde belirlenmesi teşvik edici bir rol &uuml;stlenebilir. 12- Bağımsız (freelance) yani bağımsız &ccedil;alışanların kayıtlı &ccedil;alışmasının sağlanması ve sosyal g&uuml;venlik haklarından yararlanma olanaklarının kolaylaştırılması &ouml;nem arz etmektedir.

İTO'dan çalışma hayatına ilişkin "1 düzine" talep

Öne Çıkanlar