Yabancı çalışanda yeni şartlar aranacak

Serbest b&ouml;lgelerde &ccedil;alışacak yabancıların &ccedil;alışma izinlerine ilişkin usul ve esaslar belirlendi. Y&ouml;netmelikle, istihdam edilecek yabancının y&ouml;netici olarak g&ouml;rev yapması veya nitelikli personel olması şartı aranacak. &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı ile Ekonomi Bakanlığınca hazırlanan serbest b&ouml;lgelerde &ccedil;alışacak yabancıların &ccedil;alışma izinlerine dair y&ouml;netmelik , Resmi Gazete de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi. Serbest b&ouml;lgelerde &ccedil;alışma izni alma y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; bulunan yabancılar ile yabancı &ccedil;alıştıran veya &ccedil;alıştırmak &uuml;zere başvuruda bulunan ger&ccedil;ek ve t&uuml;zel kişileri (kullanıcı) kapsayan y&ouml;netmelikte, serbest b&ouml;lgelerde &ccedil;alışacak yabancıların &ccedil;alışma izinlerine ilişkin usul ve esaslara yer verildi. Buna g&ouml;re, yurt i&ccedil;inden &ccedil;alışma izni ve s&uuml;re uzatma başvurusu, ilgili serbest b&ouml;lge m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerine yapılacak. Burada yabancının T&uuml;rkiye de yasal olarak bulunmasının tespitinin ardından, başvuruda zorunlu olan yabancıya ait yabancı kimlik numarası ile yabancı ve kullanıcının KEP (kayıtlı elektronik posta) hesabı nın yer aldığı bilgi ve belgeler sisteme kaydedilecek. Daha sonra başvurular değerlendirilmek &uuml;zere Ekonomi Bakanlığına iletilecek. Ayrıca serbest b&ouml;lgede &ccedil;alışacak yabancılar, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu &uuml;lkedeki T&uuml;rk dış temsilciliğine de &ccedil;alışma izni başvurusu yapabilecek. Başvuru belgeleri arasında, ge&ccedil;erlilik s&uuml;resi 60 g&uuml;nden daha uzun pasaport veya pasaport yerine ge&ccedil;en belgenin bulunması zorunluluğu da bulunuyor. Başvurularda sisteme girilmesi gereken bilgiler ile y&uuml;klenilmesi gereken belgeler, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı ve Ekonomi Bakanlığı internet sayfalarından duyurulacak. Y&ouml;netmelikle, kullanıcının istihdam edeceği yabancının y&ouml;netici olarak g&ouml;rev yapması veya nitelikli personel olması zorunluluğu da getirildi. Ancak uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı m&uuml;lteci ve ge&ccedil;ici koruma kapsamındaki yabancılar i&ccedil;in &ccedil;alışma izni başvuruları ve bu başvuruların bakanlık&ccedil;a değerlendirilmesi bakımından da ilgili mevzuat h&uuml;k&uuml;mleri uygulanacak. Bakanlık&ccedil;a, 6458 Sayılı Kanun un ilgili maddeleri kapsamındaki, T&uuml;rkiye ye giriş yasağı, vize verilmemesi veya sınır dışı etme kararı alınması halleri ile İ&ccedil;işleri Bakanlığınca bildirilen kamu d&uuml;zeni, kamu g&uuml;venliği veya kamu sağlığı a&ccedil;ısından T&uuml;rkiye de &ccedil;alışmasında sakınca g&ouml;r&uuml;len, Dışişleri Bakanlığının uygun g&ouml;r&uuml;ş&uuml; hari&ccedil; olmak &uuml;zere diplomatik ilişkinin bulunmadığı ve tanınmayan &uuml;lke vatandaşları i&ccedil;in yapılan başvurular reddedilecek ve durum Ekonomi Bakanlığına sistem &uuml;zerinden bildirilecek. Ekonomi Bakanlığınca olumlu değerlendirilen başvurulara ise &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığınca &ccedil;alışma izin belgesi d&uuml;zenlenecek. İLK BAŞVURUDA EN FAZLA BİR YIL &Ccedil;ALIŞMA İZNİ Serbest b&ouml;lgede istihdam edilecek yabancıların &ccedil;alışma izinleri, ilk başvuruda en fazla bir yıl s&uuml;reyle d&uuml;zenlenecek. &Ccedil;alışma izni s&uuml;re uzatma başvurusu ise izin s&uuml;resi dolmadan yapılacak. Uzatma başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılara, aynı iş ve işverenle &ccedil;alışması kaydıyla ilk uzatma başvurusunda en &ccedil;ok 2 yıl, sonraki uzatma başvurularında en &ccedil;ok 3 yıl s&uuml;reyle &ccedil;alışma izni verilebilecek. Bakanlık&ccedil;a d&uuml;zenlenen &ccedil;alışma izin belgesi ilgili serbest b&ouml;lge m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne g&ouml;nderilecek ve yapılması gereken &ouml;demelerin tahsil edildiğini g&ouml;sterir belgeler karşılığında, kullanıcıya veya yabancıya teslim edilecek. &Ccedil;alışma izinleri şu durumlarda iptal edilebilecek: Yabancıların ve istihdam edenlerin talebi, serbest b&ouml;lgeler mevzuatı &ccedil;er&ccedil;evesinde resen iptal, y&ouml;netici stat&uuml;s&uuml; bulunmayan kullanıcı ortakları hari&ccedil;, yabancının &ccedil;alışma izni başlangı&ccedil; tarihinden itibaren 6 ay i&ccedil;inde serbest b&ouml;lgeye gelmemesi, İ&ccedil;işleri Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığının uygun g&ouml;r&uuml;ş&uuml;n&uuml;n bulunması hali hari&ccedil;, yabancının pasaportunun veya pasaport yerine ge&ccedil;en belgesinin ge&ccedil;erlilik s&uuml;resinin herhangi bir nedenle sonlandırılması, kanunda belirtilen h&uuml;k&uuml;mlere aykırı olarak &ccedil;alışıldığının tespiti, &ccedil;alışmanın herhangi bir nedenle sona ermesi ve &ccedil;alışma izni başvurusunun sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapıldığının sonradan tespiti ve yabancıların sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi m&uuml;cbir sebepler dışında aralıksız olarak 6 aydan uzun s&uuml;re T&uuml;rkiye dışında kalması. haberturk.com

Yabancı çalışanda yeni şartlar aranacak

Serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izinlerine ilişkin usul ve esaslar belirlendi. Buna göre, istihdam edilecek yabancının "yönetici" olarak görev yapması veya "nitelikli personel" olması şartı aranacak

Öne Çıkanlar