Yeni kıdem tazminatı sisteminde hedef mart ayı

Milyonlarca &ccedil;alışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatında bireysel hesaba dayalı bir sisteme ge&ccedil;ilmesini hedefleyen h&uuml;k&uuml;met, yeni sistem i&ccedil;in gerekli mevzuat &ccedil;alışmasını mart ayı sonuna kadar tamamlamayı planlıyor.&Ccedil;alışma hayatının en &ouml;nemli konularından kıdem tazminatı, hafta sonu Resmi Gazete de yayımlanan H&uuml;k&uuml;metin 2017 yılı programıyla tekrar g&uuml;ndeme geldi.Programın hayata ge&ccedil;irilecek tedbirler b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde Bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine y&ouml;nelik mevzuat &ccedil;alışması yapılacak. ifadeleri dikkati &ccedil;ekerken, bu tedbirin s&uuml;resi olarak mart ayı sonu belirlendi.Bu tarihe kadar, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik, Kalkınma, Maliye ve Sağlık bakanlıkları ile iş&ccedil;i ve işveren sendikaları başta olmak &uuml;zere ilgili t&uuml;m taraflar yoğun bir diyalog s&uuml;reci y&uuml;r&uuml;tecek.İlk olarak, kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunların &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; amacıyla mevcut durumun tespitini yapacak taraflar, daha sonra gerek &Uuml;&ccedil;l&uuml; Danışma Kurulu gerekse de diğer sosyal diyalog mekanizmalarında bir araya gelip mevzuat &ccedil;alışmasını tamamlayacak.- İş&ccedil;i ve işveren farklı d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yorH&uuml;k&uuml;metin kıdem tazminatında yeni sisteme ge&ccedil;me planına karşın bazı sendikalar, mevcut sistemin devamından yana tavır alırken, bazıları hak kaybı olmaması şartıyla kıdem tazminatının bireysel hesaba yatırılmasına sıcak bakıyor.T&uuml;rk-İş Genel Başkanı Erg&uuml;n Atalay, kıdem tazminatını iş&ccedil;ilerin son kalesi olarak niteleyerek, Kıdem tazminatıyla ilgili alt sınır 30 g&uuml;n, olmazsa olmazımız. Bu bizim kızımızın &ccedil;eyiz parası, oğlumuzun d&uuml;ğ&uuml;n parası. Bu konuda hak kaybına ve olumsuz bir şeye m&uuml;saade etmeyiz. dedi.Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan da yeni kıdem tazminatı sistemi konusunda kamuoyunda yapılan tartışmaların dışında hen&uuml;z net bir bilgi olmadığını belirterek, Mevcut kıdem tazminatıyla ilgili bir d&uuml;zenleme yapılacaksa, &ouml;ncelikle var olan sorunların ortadan kaldırılacağı ve b&uuml;t&uuml;n &ccedil;alışanların kıdem tazminatı haklarının g&uuml;vence altına alınacağı bir d&uuml;zenlemeyi savunuyoruz, bunu istiyoruz. ifadelerini kullandı.İş&ccedil;ileri temsil eden sendikaların bu g&ouml;r&uuml;şlerine karşın işveren kesimi mevcut kıdem tazminatı sistemini reel sekt&ouml;r &uuml;zerinde ciddi bir y&uuml;k olarak g&ouml;r&uuml;yor. Mevcut kıdem tazminatı uygulamasının &ccedil;alışanlara yeterli g&uuml;venceyi sağlamadığını ve iş barışını olumsuz etkilediğini iddia eden işverenler, kıdem tazminatının hesaplanmasında oranların d&uuml;ş&uuml;r&uuml;lmesini istiyor.- En az 1 yıl &ccedil;alışan kıdem tazminatını hak ediyorKıdem tazminatı, iş&ccedil;inin &ccedil;eşitli sebeplerle işinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince &ouml;demek zorunda olduğu tazminat.Bir iş&ccedil;inin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi i&ccedil;in aynı iş yerinde en az 1 yıl &ccedil;alışması gerekiyor. Ancak bir yılı tamamlayıp işten ayrılan herkes kıdem tazminatı alamıyor. Kıdem tazminatı alabilmek i&ccedil;in iş&ccedil;inin işten &ccedil;ıkış nedeninin kanunda belirtilen nedenlerden biri olması gerekiyor.Kıdem tazminatı, iş s&ouml;zleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, iş&ccedil;i tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya iş yerinde işin durması ve benzeri nedenlerle, erkek &ccedil;alışanın askerlik g&ouml;revi nedeniyle, emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık s&uuml;resi ve prim g&uuml;n&uuml;n&uuml;n doldurulması nedeniyle, kadın iş&ccedil;inin evlenmesi dolayısıyla evlenme tarihi itibarıyla 1 yıl i&ccedil;inde başvurması şartıyla, iş&ccedil;inin &ouml;l&uuml;m&uuml; nedeniyle iş s&ouml;zleşmesinin feshi halinde &ccedil;alışma s&uuml;resinin gerektirdiği kıdem tazminatı &ouml;deniyor.- Her yıla 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;cretMevcut kıdem tazminatı sisteminde, herhangi bir iş s&ouml;zleşmesinin tazminatı gerektiren bir nedenle feshi durumunda, &ccedil;alışılan her tam yıl i&ccedil;in 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;cret tutarında kıdem tazminatı &ouml;deniyor. Bir yıldan artan s&uuml;reler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor.Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında iş&ccedil;iye &ouml;denen &uuml;cretin yanı sıra kendisine d&uuml;zenli olarak sağlanan t&uuml;m para ve para ile &ouml;l&ccedil;&uuml;lebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, d&uuml;zenli olmak koşuluyla ikramiye &ouml;demeleri vb.) br&uuml;t tutarları dikkate alınıyor. Her tam &ccedil;alışma yılı i&ccedil;in &ouml;denen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde ge&ccedil;erli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılıyor.AA

Yeni kıdem tazminatı sisteminde hedef mart ayı

Hükümet, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatında, bireysel hesaba dayalı bir sisteme geçilmesi için gerekli mevzuat çalışmasını mart sonuna kadar tamamlamayı planlıyor

Öne Çıkanlar