"Çocuk doğurmayı düşünüyor musunuz?"

Sevgiliniz var mı? Evli misiniz? Evlilik planınız var mı? Yakında &ccedil;ocuk sahibi olmayı d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yor musunuz? Bunlar, kadınlara iş m&uuml;lakatlarında sorulan sorulardan sadece birka&ccedil;ı..Kadın ve erkek iş hayatına eşit koşullarda başlamıyor, eşit koşullarda devam etmiyor. T&uuml;rkiye de aynı pozisyonda &ccedil;alışan kadınlar, erkek meslektaşlarından 5 te 1 oranında daha az kazanıyor, daha &ccedil;ok mobbinge uğruyor. T&Uuml;İK in Kasım 2017 verilerine g&ouml;re, istihdam kapsamındaki 8 milyon 904 bin kadından 2 milyon 142 si &uuml;cretsiz aile iş&ccedil;isi. &Ccedil;alışsın veya &ccedil;alışmasın, evin t&uuml;m y&uuml;k&uuml; kadınların &uuml;zerinde. Kadınlar ev ve aile bakımına g&uuml;nl&uuml;k 4 saat 17 dakika zaman ayırırken, erkeklerin ayırdığı s&uuml;re sadece 51 dakika.. T&uuml;rkiye&rsquo;de &ccedil;alışma yaş aralığında bulunan 30 milyon 300 bin kadının sadece 8.9 milyonu &ccedil;alışıyor.Erkeklerin istihdama katılım oranı y&uuml;zde 65 iken kadınların katılımı y&uuml;zde 30&rsquo;un altında kalıyor. En &ccedil;ok istihdam edildiğimiz sekt&ouml;r y&uuml;zde 55 ile hizmet sekt&ouml;r&uuml; onu y&uuml;zde 29 ile tarım ve y&uuml;zde 16 ile sanayi takip ediyor. Kadınların y&uuml;zde 1.3&rsquo;&uuml; işveren konumunda, kadın girişimci oranı ise y&uuml;zde 8.. &Ccedil;&ouml;z&uuml;m: Pozitif AyrımcılıkTablo b&ouml;yle. Kadınların işg&uuml;c&uuml;ne katılımı her yıl artış g&ouml;sterse de, OECD &uuml;lkelerinde kadın istihdam oranının y&uuml;zde 58 olduğunu d&uuml;ş&uuml;n&uuml;rsek &ccedil;ok yavaş ilerlediğimizi s&ouml;ylemek yanlış olmaz. İster toplum yapısı diyelim ister kadınların ev i&ccedil;i y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri..Neden her ne olursa olsun ortada bir ayrımcılık olduğu aşikar. &Ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; ise pozitif ayrımcılık. 1,3 milyon civarında kadın &ccedil;ocuk bakımı nedeniyle iş g&uuml;c&uuml;ne katılmıyor ve y&uuml;zde 60 ı eğer kendilerine yeterli &ccedil;ocuk bakımı sağlanırsa işe d&ouml;neceklerini s&ouml;yl&uuml;yor. Kadın istihdamını desteklemek amacıyla son d&ouml;nemde atılan adımlar &ouml;nemli. Ekonomi paketi kapsamında işverene br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 15 ine kadar bu yılki rakamlar &uuml;zerinden 300 liraya kadar olan tutar i&ccedil;inden kadın &ccedil;alışana sağlanan kreş desteği &uuml;cret gelirinden d&uuml;ş&uuml;lecek. H&uuml;k&uuml;met bu desteği bir adım &ouml;teye taşıyarak y&uuml;zde 50 ye &ccedil;ıkarmayı hedefliyor. Kredi Garanti Fonu kapsamında verilecek 55 milyar TL lik kefaletin 5 milyar TL si kadın girişimcilere ayrılmış durumda. Her 100 kadından 8 inin girişimci olduğunu d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;ğ&uuml;m&uuml;zde bu pay olduk&ccedil;a d&uuml;ş&uuml;k kalıyor. Kadın &ccedil;alışanların doğum &ouml;ncesi ve sonrasındaki 8 haftalık annelik izinleri bulunuyor. Talep edilmesi halinde annelik izni bitiminden itibaren altı aya kadar &uuml;cretsiz izin de verilebiliyor. Buna karşılık babalık izni resmi olarak sadece 5 g&uuml;n. Y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerin eşit dağılımından bahsediyorsak babalık izninin de uzatılması gerekli. &Ouml;rneğin Facebook&rsquo;ta kadınlara ve erkeklere d&ouml;rt aylık doğum izni hakkı tanınıyor. İzin haklarını eşitlemek eminim erkeklere de &ccedil;ok iyi gelecek. S&ouml;z konusu y&ouml;netim olunca s&ouml;z hep erkeklerde..Grant Thornton&rsquo;un yaptığı araştırmaya g&ouml;re, T&uuml;rk şirketlerdeki kadın y&ouml;netici oranı, son beş yılda tam 11 puan d&uuml;şt&uuml;. İpleri ele almak i&ccedil;in maalesef kotaya ihtiya&ccedil; var. Bu nedenle halka a&ccedil;ık şirketlerin y&ouml;netim kurullarında kadın oranını y&uuml;zde 25 e &ccedil;ıkarmak i&ccedil;in yasa hazırlığı var. Sorun Sende Değil BendeYazının buraya kadarki kısmında sorunu başkalarında aradığımıza g&ouml;re artık kendimize bakabiliriz. Araştırmalar, kadınların kendi yetilerini sistematik olarak azımsadığını g&ouml;steriyor. &Ouml;rneğin bir erkeğe Bravo, &ccedil;ok iyi iş &ccedil;ıkardın dendiğinde, Tabiiki ben &ccedil;ok iyiyim cevabını alırken aynı s&ouml;z&uuml; bir kadına s&ouml;ylediğinizde Şanslıydım, ailemin desteği olmasa yapamazdım gibi bir cevap almanız muhtemel. İlk kural: Başarınızı sahiplenin. Başka bir araştırmaya g&ouml;re ise kadınlar maaş pazarlığı yapmıyor. &Uuml;niversiteden mezun olup iş hayatına atılan erkeklerin y&uuml;zde 57 si maaşları i&ccedil;in pazarlık ederken, kadınların sadece y&uuml;zde 7 si pazarlık ediyor. İkinci kural: Değeriniz i&ccedil;in pazarlık edin. Unutmayın kimse en b&uuml;y&uuml;k ofise duvar dibinde otururken ulaşamaz ya da kendi başarısını sahiplenmiyorsa terfi edemez.